小林，公司销售部的一名业务员，也是公司的销售冠军。至于小林为什么能成为公司的销售冠军，得从小林背后的关系网络说起。小林的关系网很复杂，也很庞大，这里就不说其他的了，只说跟小林在我们公司有关的，小林舅舅，衡宇集团的副总。
衡宇集团属于我们的下游企业，规模非常庞大，小林进驻我们公司之后，就跟衡宇签下了2个亿的合作意向书。注意，我这里说的是意向书，不是合同，这个非常重要，后面还会提到。
最近，公司新上任了一名CEO。
CEO正式上任之后，自然是要先熟悉公司的各方面工作的。到了销售这块的时候，他发现了公司的销售冠军是小林，并且，他了解到，小林的销售却每年都只有一单。之后，他具体查看订单情况和金额，直接被金额所震惊。当他看到小林从这个订单拿走的提成的时候，脸色更加凝重了。因为就小林从这个单子拿走的提成，是自己年薪的好几倍。
CEO一想，内心立马很不爽了。自己作为CEO，管理公司内部一切事务，整天忙得晕头转向，加班是家常便饭。而小林在公司吊儿郎当，根本不干什么事情，甚至很多时候人都看不到。结果一看工资，人家每年能拿自己的好几倍。这让人怎么接受。
之后，CEO计上心头。
反正小林就一个普通员工，提成拿得多，但是基本工资一个月只有几千块钱。CEO大手一挥，直接把小林给辞退了。并且他连一个合理的理由都懒得找，直接承认违法辞退，赔偿2N。之后，他亲自跟衡宇对接，想要把衡宇的大单，揽入自己怀中。
不过，结果却是事与愿违。原因就没必要多说了，一开始这单子，就是小林靠着舅舅的关系拿下来的。衡宇那边直接发了通告，表示从即刻开始，结束与我们公司的合作，项目重新开始招标。ECO以为有合同在，即便小林不在了，衡宇也不可能违反合同。但是，他死活都不知道，公司跟衡宇签的只是一个意向书，后面的合同是按次签的。并且意向书里面指定了对接人，这个人只能是小林，只要对接人出现变动，意向书直接失效。
这样的意向书，对于我们公司来说很不公平。但是，跟人家衡宇这样的大公司能合作，那都是人家的恩赐，每年赚人家2个亿，还提什么公平不公平。
衡宇那边重新招标的结果，果然是小林之后去的那家企业中标了。
之后就是老板的怒火中烧跟CEO的惨淡退场，这CEO到我们公司上任还没满月，背了一个试用期不合格的名头。老板赶走CEO，一分钱的赔偿都没给，这CEO也一点脾气都没有，他甚至还面临着公司的追责和赔偿。他的问题给公司造成的损失，是实实在在摆在眼前的，开除小林导致意向书里的对接人变化，2亿的单子失效，公司是有充足的证据和理由起诉他，并要求赔偿的。
对于CEO来说，教训惨痛，对于我们老板来说，更是损失惨重。如今老板是真的后悔招这个ECO进来。