??【刚入职遇到领导“不待见”该怎么办？】??
刚毕业那会儿，怀揣着满满的热情和梦想，走进了单位，想大
展拳脚。可是现实往往很残酷，领导的眼光总是那么挑剔，尤其是当你对自己的工作满怀自信时。记得那时我做文员，写个材料觉得自己简直
是人才，可每次交给领导，他总能挑出一大堆毛病，动不动就让我重写。最让人郁闷的是，别人交的材料，领导随便改改就过了，偏偏到我这里，问题一堆。
?? “领导是不是看我不顺眼？” 我曾这样想。
而让我大跌眼镜的是，某天我无意中听到他和别人在聊我：“凯旋能力不错，但就是太骄傲了，总觉得自己写得都对，不愿意改，没办法改进。”这一句话彻底让我愣住了——原来在领导眼里，我是这样的人！我心里瞬间被戳中了，我居然一直没意识到自己的问题！
??【转变心态，职场逆袭从“示弱”开始】??
那一刻，我意识到， 我之所以在工作中总是和领导意见不合，根本原因就是我的心态出了问题。每次领导给我提意见时，我总是嘴上说“好的领导”，心里却总觉得他是在挑刺，认为自己已经做得足够好了。这样一来，领导看我眼里充满了“不服从”和“不改进”的态度，反而更加苛刻。
于是，我开始改变我的应对方式。每次领导提出修改意见，我不再抵触，而是认真记录下来，并主动去请教他： “领导，您看这样改行不行？哪里还需要调整？” 就这样，一步步地，领导的态度开始悄然改变——不再挑剔，甚至有时候主动给我建议。
?? 职场中的小小改变，往往能换来巨大的机会。
??【职场逆袭的三大法则，学会这三招，轻松翻盘】??
回头来看，那些在单位里翻身的人，绝对不是靠“抱怨”或者“固执己见”过日子。成功逆袭的职场人都有一套行之有效的方法。让我来给大家分享一下——
1?? 示弱并不等于软弱，适时服软是职场生存必备技能 ??
有个老同事曾经告诉我：“遇到领导刁难，学会示弱。示弱不是让你变成软柿子，而是要让领导看到你有可塑性。”
当时，我一度认为自己能力够强，领导根本不配指点我。但这导致我和领导的关系逐渐恶化。后来，我放下了自己的倔强，虚心请教：“领导，您看这样改行不行？还有哪些地方需要加强？” 不久，领导的态度变得友好且建设性。
总结： 当你觉得自己被领导“排挤”时，千万不要硬顶。适时示弱，展现你愿意改进的态度，才是化解困境的好办法。
2?? 做事有能力，才能真正赢得领导的尊重 ??
光靠“示弱”还不够！如果你的能力跟不上，光靠讨好和“请教”是没用的。
我有一位师姐，刚进入公司时也受到领导的冷落。但她没有抱怨，而是把精力全身心投入到业务上。 通过一年不懈的努力，她成了科室中业务最强的人，领导都主动找她处理难题。
?? 职场里，做事能力是立身之本。如果你足够优秀，即使领导对你有偏见，也会因为你的能力而不得不重用你。
3?? 借力打力，巧妙借助外部资源化解困境 ??
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职场中没有永远的敌人，也没有永远的朋友。有时候你被一个领导排挤了，并不意味着你就完了。
曾经，我见过一位同事，他被上司排挤后，主动靠近同级领导或者副级领导，定期去他们办公室汇报工作，逐渐拉近了与他们的关系。时间一长，原本不待见他的人也开始尊重他，因为他知道如何在复杂的职场中找到自己的位置。
?? 借力打力，学会利用身边的资源，但要注意分寸，不要过度激化矛盾。
??【总结：职场生存法则，你学会了吗？】
在职场里，不是每个领导都会欣赏你，也不每个环境都适合你，但你要学会以积极的心态去应对不公平的待遇，才能不断进步。总结一下职场逆袭的三招：
示弱：适时放下姿态，展现你愿意改进的态度。
真本事：用实力赢得尊重，让能力说话。
借力：巧妙利用外部资源，化解职场困境。
这些方法不仅能帮助你解决当下的困境，还能让你在职场中更加游刃有余。记住，不是所有困境都无法破解，关键看你如何应对！