作者：YouCore框架君
来源：YouCore
1
对领导祛魅
想象一下，领导给你定了个小目标：下半年，把业绩从60万做到1000万。
你想想就压力巨大，很怕做不好影响了领导对你的看法。
但事实是什么？
领导自己年初给大老板夸了海口，立了1000万业绩的军令状。
结果一通骚操作，半年只做了60万业绩，于是，就把这个烫手山芋转给了你。
这样就有人背锅了。
这个故事告诉我们：要对领导祛魅。
1、领导是非理性的
很多时候布置的任务、说出的话，也就是一时拍脑袋的冲动。
2、领导目的并不纯粹
他们对你的很多评价都是不客观的，而是基于某种利己目的。
跟领导正确沟通交往的几种套路，我也已经梳理成sop模板了，你直接照抄即可。
2
尽早培养随时跑路的能力
很多有提过离职的同学都跟我说，他们提离职的时候会很紧张，不敢提，觉得自己背叛了组织，背叛了领导。
但，工作又不是结婚。
结婚是建立在感情的基础上，所以会有“从一而终”的要求，会有背叛、出轨的说法。
工作呢？
明明是清清白白的金钱交易关系，你还非得掺点感情玷污它。
你付出劳动，公司给予报酬，双方各取所需。
如果你在一个公司长时间得不到领导的认可，你完全可以换一个公司、换一个领导。
一定要尽早培养随时跑路的能力。
1、工作中，随时更新简历
如果过了两三个月，发现简历也没什么新东西可加上去，那你就要提高警惕了。
2、工作流程化和模板化
哪怕你暂时只是一个负责组织会议，记录会议纪要的小助理，你也可以这么做。
只要你将会议组织流程、纪要模板梳理出来，你就会发现，你的经历真正转化为随时可迁移的经验了。
无论是在本公司晋升，还是换到其他公司去，这套流程和模板都会帮你做得更好。
3
无条件自信
领导可以批评你、PUA你，但你自己要无条件自信。
广告在电梯里播放了1000遍，你都快能背下来的时候，你是不是看着这广告都觉得挺顺眼的。
神经科学研究表明，反复接收某种信息，会强化你大脑中相应的神经回路。
也就是说，你相信自己是什么样的人，久而久之真的会变成那样的人！
所以，你要多给自己积极的心理暗示。
想成为画家，就要首先相信自己擅长画画。
想摆脱失恋，就要相信自己帅出天际。
你想要晋升当个总监，首先得在心里暗示自己你就是个总监，你要开始像总监一样想问题。
不要自我否定，自我否定是自我诅咒。
Photo by yatharth roy vibhakar on Unsplash
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