年底，其实是找工作的一个“黄金期”

才11月，不少朋友就准备等着过年了，打算年后再看工作机会。

[合十]拜托，年底其实是找工作的一个“小黄金期”，不要错过好吗？

为什么这么说呢？

1️⃣岗位需求真实
总会有人因为各种原因离职，公司往往需要尽快填补，这个时候就会为了填补岗位空缺，适当放宽要求，入职流程也会更快。其次，一些公司会在年底进行业务规划和战略调整，为新一年的发展提前储备人才，这就意味着有新机会产生，不过这部分机会很少。

2️⃣竞争没那么激烈
大多数求职者都选择在年初或春招时跳槽，导致年底的求职市场相对冷清。这意味着，同样的岗位，你的竞争者可能少了大半，面试成功率自然就上去了！年后，会有更多有实力的人跟你竞争，虽然岗位多，但是竞争更大，企业也可以慢慢挑。

年底找工作，我们还为大家总结了需要注意的几个点：

1️⃣投递要大胆，同时也要精准
年底求职替补岗偏多，而且需求偏急，岗位的工作职责往往非常明确，因此会很关注匹配度，这个时候，就要注重精准投递，总结自己的工作经验、优势等等。

2️⃣针对不同岗位，不断优化简历
简历方面，可以根据不同岗位职责要求修改自已的简历，结合过去自己负责内容、项目，与岗位要求，调整简历突出得重点部分，不要偷懒，一份简历疯狂海投，有目标性地去投递。

3️⃣面试准备，一定要具有针对性
首先，一定要求了解目标公司，包括行业地位、所做业务等等。然后，基于岗位JD，分析岗位的目标与核心，以及该岗位要求应聘者具备的工作关键能力，根据需要的能力，着重准备自己过去工作经历中，哪些部分能够体现我们掌握这些能力，让对方相信我们完全有能力胜任岗位。

多投多试，机会永远比想象中的多！祝大家都能拿到满意的offer~