近日，脉脉高聘人才智库发布《2024职场生存洞察》显示，不同职场人工作稳定性差异明显，近9成职场人愿意“听劝”，除了专家的建议，尤其青睐于听同行同职位者的“解题思路”。
基于此，重庆晚报记者通过“厢遇”小程序及全媒体平台多方搜集，整理出目前职场新人们最关注的3大焦点问题，并通过采访收集到了“解题思路”。
01
年底跳槽到底值不值？
解题思路1>>
比时机更重要的是发展空间
重庆欧达人力资源管理有限公司总经理 唐世湧
跳槽这件事，时机不是最重要的，最重要的是你有没有想清楚自己要什么，还有新工作是不是适合你。如果确实对现在工作不满意，可以从以下几个方面来考虑：
1.评估一下自己的能力和兴趣，看看新工作是不是更符合你的职业发展方向。如果你原来是一名医生，那就不要轻易被一个高薪的销售职位吸引走，跨行就业的学习成本和风险都非常高；
2.考虑一下新工作的薪资、福利、工作时间等是不是符合你的期望；
3.综合考虑一下自己的家庭和个人情况，看看跳槽会不会对你的生活造成太大的影响。
解题思路2>>
年终奖重要，机遇更重要
智联招聘重庆分公司市场总监 范静
智联招聘调查显示，年终奖的确成为了影响大家年末跳槽的重要因素。实际上，不同岗位、工种的薪资结构不一样，年终奖所占全年收入的比重也不同。比如销售、研发等岗位，年终奖会占据全年收入的很大一部分；而行政、人力资源等职能部门，年终奖比较固定，数额也相对较少。
正因为如此，如果在年末有很好的工作机会，就业者可以根据自身岗位情况理性考虑，不要把年终奖看成第一因素。毕竟，对于就业者来说，企业是否给予足够的成长、个人发展空间才关系到整个职业生涯。
02
工作中常手忙脚乱，如何提高效率？
解题思路1>>
用逻辑学解决工作难题
浪迹天涯（32岁 男 上市公司市场营销主管）
曾有段时间，我们部门的事情特别多且杂，我自己每天都很忙，但结果并不出彩。后来，我学习了很多工作技巧并实践后，发现只要有工作逻辑，做事就能得心应手：
1.遇到复杂的问题要有系统化的思考，这就像剥洋葱一样，一层层地剥开找原因，然后把时间花
在重点部分；
2.出现多项任务同时并行的情况，按照轻重缓急对事情进行排序，将最多的时间花在最重要的事情上；
3.很多工作是重复发生的，这就需要梳理出工作流程，提高效率；
4.有些工作靠自己一个人是完不成的，需要与他人合作。与他人合作时要目标共担、利益共享，取得双赢效果。
解题思路2>>
计划在前，执行在后
晶晶（28岁 女 办公室职员）
我认为一个人的工作能力强，除了专业技能强以外，一定在工作思路、做事方法上面很强——
1.上下逻辑。职场中大家都知道要分清上下级，但是放到具体的工作中，就很容易分不清哪些事应该是自己干的，哪些事是上级或下级干的。比如，几个单位都在邀请公司参加活动，但又确实派不出这么多人手。那么，这项工作的决策权就应在上级手上。工作一定是要上下配合，绝不是某人单打独斗；
2.前后逻辑。我有写工作计划和总结的习惯，会按照事情的紧急程度，把手里工作排列出来，一件一件地干。细化到某一件事情上，我会先计划清楚，要完成这项工作，要先干什么，再干什么。比如办一场活动，先要写方案，再要人员安排、物料准备、嘉宾邀请等，不要等最后活动都要开始了，物料还没准备好。
03
企业真的很看重“MBTI”招聘吗？
解题思路>>
MBTI不是招聘的唯一或主要依据
重庆兴狼科技有限公司总经理 杨成兴
在我们公司的招聘环节中，并没有设置MBTI环节，即便用MBTI测试，也只是作为了解求职者个人性格的一种参考，帮助面试官迅速了解求职者。但是，MBTI不是招聘决策的唯一或主要依据，而是结合多种评估方法和实际的工作表现来全面评估候选人。
企业招聘合适的人才，要考察求职者是否适合岗位，主要会从专业能力、工作能力、未来潜力等多个角度，并采用笔试、面试、实操等多种方法，得出一个比较可靠、客观的结果。
重庆晚报-厢遇首席记者 王薇记者 张春莲 实习生 雍晓雨 蒋达弘
编辑：蒋丽霞
校审：李琅
总值班：严一格