中国如果像德国一样，实现技术工人工资超过公务员，将会发生怎样的巨变？
首先得以解决的，就是中国制造业技工人才的缺乏问题。
据统计，截止2022年我国高级技工缺口达到了2000万人。
根据专家之前的预估，随着中国制造产业的不断升级以及产业规模的扩大
到2025年我国制造业的人才缺口，有可能将高达3000万，这其中最主要的就是高级技工。
而我国之所以会如此缺乏技工，是因为从接受技术教育到从事技工工作，都不是社会最优的选项。
背后最大的影响因素自然是薪资。
我国技工薪资水平如何？
目前国内技工的薪资，根据行业与技能水平的差异，月薪跨度在2千至2万不等。
虽然有拿高薪的，但却只是少数的高级技工。
其中64.9%的技工岗位月薪也就在4500到8000之间，这其中不仅有所在城市薪资水平的差距，而且技工的工作强度明显高于公务员，但整体薪资水平与之相比却较低或持平。
这就让技工职业几乎没有竞争力，稍有能力的人都去内卷考公，形成我国现实的制造业人才困境。
相比之下德国的技工薪资不仅超过其本国公务员，同时也是中国的近5倍。
提高技工工资真能解决制造业人才困境吗？
不能立刻完全解决，但却能够创造出良性循环的技工培养和从业环境。
德国技工工资比公务员还高，也依然面临技术人员缺乏的问题。
但至少在德国产业技术工人，是受到政府注重以及社会平视的职业，相对来说德国的制造业不用过于担心基础产业能力。
我国技工工资如果超越公务员，将对产业制造产生怎样的深层影响？是否更有利于社会就业结构优化？
技工薪资待遇的增长，不仅仅会吸引更多年轻人从事技工职业，影响家长对学生接受职业教育的观念，使得技工人才培养规模得以稳定增长，并在此基础上产生更多的高级技工。
更重要的是能够提高技工的工作积极性，进一步提高生产质量和效率。
同时增强技工在社会层面的职业荣誉感和社会地位。
甚至能够因此激发技工劳动者的创造性，为企业优化制造能力以及降本增效等方面做出贡献。
技工薪资对产业升级的影响有多大？
促进产业升级和创新的力量不仅仅来自于科技研发，许多时候往往来源于技术工人对生产工艺和产品质量的小幅创新升级。
从而汇聚成整个制造业技术的升级和产业创新能力的提升，高薪资同时也会吸引更多的优秀人才加入其中成为高级技工人才。
技工高薪资对社会就业结构有何重大影响？
技工的工资提高，将有助于分配原则更好的实现“多劳多得”和“技高多得”。从而优化当前社会的收入分配结构，缩小贫富差距以促进社会公平。
同时职业教育和培训不再被歧视和忽略，将使得整个社会的就业形式更加健康。