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是不在职场工作久的人，求职的优势就越大，这个不一定的。有的人工作越久，求职越被动；而有的人一直有危机感，不断的在进化，这样的人求职机会就更多。如果你只能主动去求别人给你工作，随着年龄的增长，市场环境的变化，是会存在压力的。

阿里某员工说，自己失业4个月了，每天都在崩溃的边缘，还出现了脱发，工作快10年了，沦落到连简历都没人看，今天被裁了两次，身体出现了毛病。看看人家这个情况，再想想自己的职业生涯，会不会出现类似的情况呢？

也许你今天还有工作，觉得在公司待着还挺舒服的，要知道公司的业务随时会发生变化，如果公司业务不好做了，你会怎么办呢？

有些人虽然工作十年了，实际的能力跟市场不一定接轨，甚至还是脱轨的，自己心里是有数的。随着年龄的增长，平时就该去了解市场，可以投递一下简历，看看市场对自己的反应。如果你在大厂工作，投递简历没有机会，说明你的履历有问题，那就需要去改进，知道市场到底需要什么样的人。

如果你一直在研究市场，根据市场去变化，去增加自己的技能，那么你求职的机会会更多。工龄多少不代表一个人求职的好坏，市场偏爱年轻人，每个人所处的行情不同，遇到的问题也会不同。吃到了时代的红利，参加工作比较早，工作机会比较多，随着市场发展越来越成熟，各方面都很规范，求职者越来越多，求职就会发生变化。

通过别人的事情，要引以为戒，在职的时候不去做职业规划，等到市场空间变小了，求职的问题就会更多。职场是留给有准备的人，不是躺着就能更好的，不要拿工龄，还有履历，来说问题，自己是什么情况，去市场检验就行。