自2025年起，我国将正式步入退休新规的实施阶段，这一新规的核心在于渐进式的法定退休年龄改革。这项改革不仅涉及现行退休年龄的调整，更对城镇职工养老保险的最低缴费年限提出了新的要求。
首先，关于最低缴费年限的调整，现行规定要求职工按规定缴纳15年养老保险即可。然而，从2030年1月1日起，这一标准将逐步提高至20年。这一调整将采取逐年递增的方式，每年提高6个月，直至2039年12月达到最终目标。这意味着，2040年及以后退休的人员，将需满足累计缴费年限达到20年的要求。
与此同时，法定退休年龄的改革也备受关注。根据新规，男性的法定退休年龄将从60岁逐步提高到63岁，而女性的法定退休年龄则分为两档：一部分女性将从50周岁逐步提高到55周岁，另一部分则将从55周岁逐步提高到58周岁。这一改革旨在通过15年的时间，逐步延迟法定退休年龄，以应对人口老龄化带来的挑战。
值得注意的是，法定退休年龄与最低缴费年限的实施并非同步进行。法定退休年龄的改革将从2025年1月1日起正式实施，而最低缴费年限的调整则稍晚几年。在实施渐进式法定退休年龄改革的过程中，我国充分尊重职工的自主选择权，实行弹性提前或延迟退休制度。
对于有意愿提前退休的职工，他们可以选择在现行法定退休年龄之前退休，但不得早于男性60周岁、女性55周岁或50周岁的原法定退休年龄。而对于希望延迟退休的职工，他们可以与所在工作单位协商一致后进行延迟退休，但延迟的时间不超过三年。
那么，延迟退休对养老金会产生哪些影响呢？
首先，延迟退休意味着养老保险的累计缴费年限将更长。这将直接提高职工退休后所享受的养老金待遇水平。即使多缴纳一个月的基本养老保险，职工未来所享受的退休养老金也会相应提高。
其次，延迟退休将增加个人养老金账户的余额。由于缴费年限的延长，职工每月缴纳的个人部分（通常为工资的8%）将更多地积累在个人账户中。这将导致个人账户养老金的余额更高，从而增加职工退休后每月领取的个人账户养老金数额。
最后，延迟退休还将导致计发月数的减小。计发月数是指职工退休后，个人账户养老金按月发放所需的总月份数。例如，60岁退休对应的计发月数为139个月，而61岁退休则对应的计发月数变为132个月。因此，延迟退休将使得计发月数减小，从而相对提高个人账户养老金的发放水平。
综上所述，延迟退休并非全然不利。相反，它在一定程度上能够提高职工的养老金待遇水平。同时，我国在实施延迟退休的过程中充分尊重职工的自主选择权，使得职工可以根据自己的实际情况和需求来选择是否提前或延迟退休。这一改革不仅有助于应对人口老龄化带来的挑战，也为职工提供了更好的保障和选择空间。