2024年即将落下帷幕，目前已经有10多个省份公布2024年养老金计发基数，其他地方也会加快公布，这些已经公布数据的地方将会启动养老金的重算补发，那么企事业单位退休人员在补发中会有什么差异吗？
其实，现在养老金已经完成了养老金并轨，企事业单位退休人员的养老金计算也变得统一了，要说差异，那就是在今年10月份以前退休的机关事业单位人员，还是属于过渡期内的退休中人，养老金计算方法有一定差异，不过体现在养老金待遇上，总体上不会有太过明显，因为在今年1-9月退休的机关事业单位人员，对于新办法计算出的养老金高出老办法的部分，补发比例也是100%，同等于是按照新办法计算了。
当然，由于机关事业单位退休人员的工龄相对更长，视同缴费年限确认方面也会更多，养老保险金缴费只是更高，同等条件下，补发金额也会更多一些。
我们假设一位机关事业单位退休人员，今年2月份退休，工龄40年，视同缴费年限30年，养老保险缴费指数为1.3，所在地为江苏，那么他的基础养老金和过渡性养老金都需要重新计算和补发。江苏去年的养老金计发基数为8613元，今年上涨到8785元，涨幅2%，并且在12月已经补发到位了。
按照去年的养老金计发基数计算，这位事退人员的基础养老金为8613*（1+1.3）/2*40*1%=3962元，过渡性养老金等于8613*1.3*30*1.2%=4031元，加起来为3962+4031=7993元，由于今年计发基数上涨2%，每月应该多发7993*2%=160元，总共补发10个月，补发金额为1600元。
再假设一位企退人员，工龄也是40年，今年2月退休，视同缴费年限12年，缴费指数为0.6，所在地也是江苏，同样需要补发基础养老金和过渡性养老金，按照去年基数计算的基础养老金为8613*（1+0.6）/2*40*1%=2756元，过渡性养老金等于8613*0.6*12*1.2%=744元，加起来为2756+744=3500元，实际上每月应该多发3500*2%=70元，补发10个月，补发金额为700元，相比上述机关事业单位退休人员，补发金额要少一些。
目前已经有10多个省份公布了2024年养老金计发基数，其他地方也会加快公布，并对今年1月份迎来退休且暂时按去年计发基数预算养老金的人员，进行养老金的重算补发，企事业单位退休人员，只要符合条件，都可以参与，没有差别。至于具体补发金额，则跟本人所在地的计发基数涨幅、工龄以及养老保险缴费指数等因素有关，在这方面，机关事业单位退休人员存在一定优势。同等条件下，机关事业单位退休人员，相比企退人员的补发金额会更多一些，有的甚至能补发两三千元以上。