小彬说事

2024年养老金调整，取消工龄挂钩和养老金挂钩，是否可行呢？
随着4月10日的到来，众多退休人员都在焦急地等待着2024年养老金调整通知的发布。在这一时刻，除了关注养老金的调整幅度外，养老金的调整方法也成为了大家讨论的焦点。过去几年，养老金的调整一直遵循着定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式。这些方式经过时间的检验，确实在一定程度上平衡了不同退休人员之间的利益，有助于实现提低控高的目标。然而，每种调整方法都难免会有其局限性和争议。其中，挂钩调整尤为引人关注。一些人认为，既然在退休核算养老金时已经充分体现了多缴多得、长缴多得的原则，那么在退休后的养老金调整中，是否还应继续与工龄和养老金水平挂钩，就成了一个值得探讨的问题。关于今年养老金调整是否会取消工龄和养老金挂钩，虽然目前尚无定论，但个人认为，从公平性和社会和谐的角度来看，取消这一挂钩调整方式是有一定可行性的。首先，我们可以从居民基础养老金的调整中找到一些启示。居民基础养老金的调整方式相对简单直接，即所有居民增加相同的养老金，不分彼此。这种方式得到了广大居民的认可，也体现了公平原则。其次，职工在退休时，其养老金的核算已经充分考虑了工龄因素。如果退休后再将养老金调整与工龄挂钩，无疑是让工龄较长的人重复享受了工龄带来的好处，这对于工龄较短的人来说显然是不公平的。再者，退休后，所有人的身份都是相同的，都是退休人员。因此，在养老金调整时，也应遵循公平原则，避免因为挂钩调整而导致差距进一步拉大。当然，取消工龄和养老金挂钩调整并非一蹴而就的事情，需要综合考虑各种因素，确保调整方式既能体现公平，又能保障退休人员的基本生活。综上所述，虽然目前尚无法确定2024年养老金的具体调整方法，但从公平性和社会和谐的角度出发，取消工龄和养老金挂钩调整是一个值得深入探讨的选项。我们期待相关部门能够充分考虑广大退休人员的意见和需求，制定出更加合理、公平的养老金调整方案。

五一前，养老金调整通知会公布吗？哪些企业退休人员能涨400元？
在四月的春风中，人们不仅迎来了踏青的好时节，更期待着一项关乎生活的重要消息——2024年养老金的调整通知。尽管人社部目前尚未发布具体通知，但五一节前，这一消息有望揭晓吗？同时，我们也好奇，哪些企业退休人员能够享受到每月400元以上的涨幅呢？首先，关于养老金调整通知的公布时间，我们可以从过去几年的规律中寻找线索。近年来，养老金调整通知的发布时间多在4月或5月。虽然近两年都是在5月公布，但考虑到过去也有4月发布的先例，五一节前公布并非没有可能。不过，无论通知何时公布，都不会对养老金调整到位的时间产生太大影响，这是多年来实践经验所证明的。那么，哪些企业退休人员有望享受到每月400元以上的涨幅呢？根据去年的全国人均养老金调整水平来看，平均每月上涨金额约为115元。因此，要想达到每月400元的涨幅，确实存在一定难度。然而，通过定额调整、挂钩调整和倾斜调整的综合作用，仍有一部分退休人员有望实现这一目标。以山东为例，去年的养老金调整方案中，对于达到一定年龄的企业退休人员，有额外的养老金增长。具体来说，年龄达到70岁、75岁、80岁的退休人员，分别额外增加290元、190元和360元。如果今年山东继续执行这一政策，那么对于在2023年达到这些年龄的企业退休人员来说，他们的养老金涨幅将十分可观。特别是年满80岁的退休人员，直接增加360元养老金后，再加上其他调整部分，很有可能实现每月上涨400元甚至更多。综上所述，随着2024年养老金调整消息的落地，退休人员们都在密切关注着调整通知的公布时间。虽然目前尚无法确定具体日期，但五一节前公布的可能性不容忽视。同时，在养老金调整中，部分满足特定条件的企业退休人员有望享受到较高的涨幅，为他们的晚年生活增添更多保障。