「问题的提出」
事业单位与劳动者约定服务期，有效吗？
「法律解答」
有争议。
肯定观点：事业单位安排医务人员进行免费培训是将公共资源分配给了劳动者，即便用人单位未实际培训费用，但该资源仍具有一定市场价值。故服务期约定有效，事业单位有权要求劳动者支付违约金。
劳动者违反服务期约定时，应向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过提供的培训费用。由于没有特别针对服务期及违约金的规定，故双方争议应适用法律条文规定。原审查明，双方均未支付培训期间费用。被申请人作为事业单位，通过与其他单位合作免费培训医务人员， 实际上将公共资源分配给了再审申请人。尽管被申请人未直接为再审申请人缴纳培训费，但作为国家事业单位，依法享有服务期违约金权利。
参考案例：（2020）赣民申371号
否定观点：与劳动者约定服务期的规定应当适用《劳动合同法》，故应由事业单位证明已为劳动者的培训支付了专项培训费用。倘若用人单位未能举证的，无权要求劳动者承担相应违约责任。
事业单位与工作人员之间的辞职、辞退及履行聘用合同争议应适用《中华人民共和国劳动法》处理。目前中国法律法规和《事业单位人事管理条例》未对事业单位与聘用制工作人员服务期违约金问题做出明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位可以约定劳动者承担违约金的情形只有在两种：一种是用人单位进行了专项培训，另一种是与竞业限制相关。 本案中，肥西县精神病医院未提供证据证明符合这两种情形中的任何一种，因此一审法院判定《聘用合同》中的违约金约定无效。
参考案例：（2021）皖01民终4581号
由此可见，对于服务期的约定每个地方的裁判规则不尽相同，在发生纠纷时建议询问专业人士避免或减少不必要的法律风险。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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