这个中秋节你过得如何？
有位员工因在中秋节
收了合作方2000元购物卡
被公司以违反规章制度为由
将其开除！
员工竟委屈称
这是行业内不成文的惯例！
双方闹上法庭，
法院会怎么判呢？
事件回顾
2017年3月16日，曹某入职北京一公司，担任总监理工程师。
2017年11月，公司收到了施工单位及甲方举报的《关于曹某索要钱财情况说明》，其中载明“2017年9月，在某项目二标段，总监曹某利用工作便利，在审批施工单位进度款时故意刁难，并暗示索要好处，迫于压力施工单位提出给1000元解决此事，但遭到拒绝，最终协商后，在中秋节期间给了曹某2000元的购物卡。2017年10月在进度款审批时，曹某再次提出了索要财物要求，被施工单位直接拒绝。”
2017年12月6日，曹某收到了公司邮寄的《终止（解除）劳动合同告知书》载明“由于曹某违反公司规章制度之奖惩制度第二条第4项第7款，故公司与曹某于2017年11月6日解除劳动关系。”
曹某不予认可，申请劳动仲裁。仲裁裁决：驳回曹某的仲裁请求。
曹某不服，诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金22000元。
法院裁决：
员工陈述前后矛盾
法院难以采信
公司系合法解除
一审庭审时，
法院向仲裁委调取开庭笔录，曹某当时表示“我不认可向施工单位索贿，是施工单位在2017年国庆节及中秋节的时候给我送购物卡，这是行业内部不成文的惯例，我认为施工单位故意陷害我，之后单位以此为由向我提出解除劳动关系我表示同意……”。一审法院认为，曹某在仲裁时认可施工单位在2017年国庆节及中秋节为其赠送了购物卡，并主张该行为是行业内部不成文的惯例，在本案庭审时又予以否认，
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
曹某仍不服，继续上诉。
二审
一审法院结合公司提交的《关于曹某索要钱财情况说明》，认定公司解除与曹某的劳动关系符合法律规定并无不当，本院对此不持异议。曹某在一审及二审中对于其在仲裁委中的陈述不能合理解释，本院对其上诉意见不予采纳。
一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决：驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
@职场人
自觉遵守用人单位合法制定的规章制度
是每个劳动者最基本的义务！
切莫因一时贪念
因小失大！
综合整理自中国裁判文书网、子非鱼说劳动法等
本期编辑：王冰鑫
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