刚刚有网友发帖称，天塌了，中秋节最大的“慰问品”竟然是降薪！！8000变7000，降薪幅度高达15%，就是说为什么富贵不能共享，苦难却要平摊。
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- 这究竟是咋回事？
我们来看看这份让人有些心碎的通知。
关于应对当前经济形势挑战实行全员降薪的通知（2024第15号）
致公司全体同仁:
当前，市场经济环境持续恶化，行业竞争日益加剧。经多方深入调研数据显示，我司人员薪资成本高于同行平均水平。为确保公司持续稳健发展，顺应市场趋势，经公司管理层慎重考虑决定，自2024年9月起实行全员降薪措施，降薪幅度为15%。其中，月工资大于7000元的，降薪后不低于7000 元;月工资低于7000元的则不降薪。
请大家理解，困难只是暂时的。公司深知此次降薪给大家带来了一定影响，为此，我们正研究制定利润分享机制，强调结果导向、价值导向，对于全力以赴且表现卓越，能够做成结果、实现团队目标的个人，公司将月度即时奖励和年度奖金的方向给予表扬和鼓励，同时，公司也会在年前综合评估个人全年表现给予调薪、加薪!
共赴时艰，共创未来!公司如舟，员工如帆，我们同舟共济，方能破浪前行，面对困境，我们紧密团结，携手并肩，共同迎接挑战，共同创造属于奋斗者的辉煌!感谢大家的理解与支持!
某某公司
二零二四年九月十一日
这份通知有几个要点：
其一，经多方深入调研数据显示，该公司人员薪资成本高于同行平均水平，再加上行业竞争压力增大，这是调薪的根本原因。
其二，自2024年9月起实行全员降薪措施，降薪幅度为15%。值得注意的是，该公司考虑到了低收入群体，7000元是底线，不会动。
其三，公司对薪酬激励方面，正研究制定利润分享机制，强调结果导向、价值导向，考虑分配月度、年度奖金，以激励先进。
总体来说，这份降薪通知在如今职场裁员降薪的大潮中，还算温暖。公司充分考虑到了低收入群体，也结合了同行的平均薪酬水平，而且也未提及裁员计划。
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又有网友披露，这或是一家北京的企业，通知发的是红头文件，估计规模不小。
如今，受经济下行压力的影响，各行各业大多出现产能过剩，内卷严重，这样直接导致很多企业生存困难，举步维艰。降本增效是诸多企业当前的头等大事，包括有些行业的头部企业，也都纷纷裁员降薪。
因此，降薪似乎成了司空见惯的现象，更多人焦虑的是饭碗。守住平台，是很多职场人当前最重要的事情。而这家企业这波操作，有人肯定会痛，但估计更多人会理解和接受。毕竟，目前只要能按时发工资，就是好企业，好平台。
其实，中秋节过不过不要紧，失业的人可是天天在家里过“劫”。工作太不好找了，这才是很多失业者的焦虑和迷茫。比起他们来，降点薪算什么，埋头干吧，加油！！