突然觉得，失业或辞职，其实是一件好事
如果你现在工作很痛苦，想离职又不敢或者特别害怕失业。
观察了今年的市场环境这么久，我最近突然有一个感悟：
现在的环境，失业或辞职，其实是一件好事。
1、暂时从内卷中抽离，是对自己负责。
2024年半年报中，超过2100家公司提及降本增效，数量创历史同期新高。
企业为了降本增效，裁员、减少福利、增加工作量。不论哪一个措施，都是为了实现让更少的人干更多的活。
对企业来说是一种自保的方式，把投入产出做到了极致；但对员工而言，这是变相得被工具化，是在加速被消耗。
这个时候想辞职或者被动失业，再正常不过了。
2、大环境不好，工作难找，反而有更多深度思考的时间。
大环境好的时候，工作机会多，很多人失业或者辞职后，还没想清楚就马不停蹄奔赴下一份工作。
从一个火坑跳入另一个火坑。
但大环境不好的时候，工作难找，反而给了我们一些深度思考的时间，让我们可以思考命运为什么对我们发起了这次拷问，而未来我们又该往哪走？
3、「想辞职」或「被动失业」，这些不会无缘无故发生。
这一点非常重要，也非常隐秘。
它其实都是一种信号，也许是在提醒你：
现在的这份工作并不适合你，又或者你现在的工作模式并不适合现在的工作。
一个靠与人交往汲取能量的人，当然做不了只和数据打交道的工作；一个内向敏感的人，也很做好天天出去应酬谈资源的工作。
人在不合适的领域毫无竞争力；在合适的领域竞争力爆棚。
那如何抓住失业或辞职这个时机，找到真正适合自己的领域？
分享一个真实故事。
抓住辞职和失业这个时机，让好事发生
小意原先是一位大厂的游戏原画师，从小就喜欢画画。
但工作后的那几年，小意特别迷茫。
她说：“明明是自己喜欢的美术岗位呀，可是为什么不管怎么努力，也画不出天马行空的设计图？”
后来她报名课程，请教专家，不断学习打磨天马行空的设计能力，却只有微微的起色。
小意那个时候无助极了，设计图被领导一次一次打回；甚至有一次领导当着同事的面，说小意设计的东西像小学生一样，宛如一根针深深扎进小意的心。
那段时间她特别痛苦，她感觉对画画的热爱正在慢慢消失，她想离职却又不敢。
直到一次公司项目调整时，小意被裁员了。在大厂被动失业，小意觉得那个时候「天都塌了。」
她找到我无尽的自我怀疑：「我怎么这么差啊！明明很喜欢画画，怎么一到了职场什么都做不好，还被淘汰了......」
听到这些毫无根据的自我贬低的时候，我问了她一问题。她仿佛被击中。
我问她：「这份工作真的适合你吗？」
「如果是合适的那确实挺可惜的，但如果真的不合适，何尝不是一件好事？」
后来，再和小意聊天的时候。
小意兴奋地告诉我，现在的她是一位「艺术疗愈师」。
那次谈话后，她回去想了很多，但她没有放弃画画。一次偶然的机会，她参加了一个自闭症儿童艺术疗愈活动，她画得每幅画得到了家长和老师的一致好评。
「画得真像啊！」
「颜色搭配真治愈啊～」
收到的正反馈多了，小意慢慢意识到，原来自己更擅长临摹写实的风格，而不擅长天马行空的创作风格。
意识到这一点后，她报名学习了艺术疗愈师需要学习的各种心理知识、各种颜色搭配学。慢慢的，小意摆脱了「游戏原画师」的痛苦，逐渐转型走向「艺术疗愈师」。
她骄傲得跟我说，「现在她是团队里最受欢迎的艺术疗愈师，每天有上不完的课」
你看人在不合适的领域毫无竞争力；在合适的领域竞争力爆棚。
如何找到适合自己的领域？
你得像小意这样：深度研究自己的优势。
就如美国投资家巴菲特的搭档查理·芒格曾说：“如果你们要玩那些别人玩的很好而你们一窍不通的游戏，那么你们注定会一败涂地。你们必须弄清楚自己的优势在哪里，必须在自己的能力圈之内竞争。”
你的优势是什么？ 哪些事情你天生就比别人干得好？ 哪些事情就算失败了，你也忍不住去做，而且能拿到漂亮的业绩？
如果你也想找到自己的优势。
推荐你一份绝妙工具：优势测评。
你的优势是什么？
看到这，如果你觉得自己好像没什么优势，这是对自己最大的误解。
人人都有的天赋。
它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。
举几个例子：
同样一句话，你听了之后特别感动，泪流满面；你的伴侣就会问，这有什么好哭的？那很有可能你有共情力，他没有。
老板说，这个项目的结果很不满意。你听了就非常紧张，觉得完蛋了，自己没有做好，让老板失望了。但你同组的同事可能会问，那老板，怎么样你觉得满意？怎么做才能更好？
你可能有交往力，很在乎跟老板之间的关系；但是你的那个同事可能有目标力，他在乎的是「我要做什么事情才能达到那个好的结果」。
开会发言，你可能听完别人的汇报，脑子里马上一二三四点总结好重点了，等你想说的时候，同事却把会议记录都展示出来了，尽管在你看来记的真是乱七八糟。
很有可能，你的分析力在帮你把外界信息条分缕析地归纳好，同事的行动力却不允许他想太多，马上做才行。
发现了吗？优势能帮我们认识自己「为什么会这样」。
同时，优势也是我们能够在某件事上轻而易举比别人做得好的原因，帮助我们找到精准努力的方向。
美国一所大学曾经做过一项研究，他们用三年时间，训练1000人的阅读能力，最后得出的结论是：
有阅读天赋的人，在经过训练后，每分钟能读2900个单词，是没有阅读天赋的人的整整20倍。
这其实就是一个人的优势差异。
在同样环境下，你比其他人花费更少的努力，却做得更好的那件事，就是你的优势所在。
每一个成年人都有义务了解自己的优势，这是花时间研究自己的一条捷径。
而且，这条捷径，我们已经帮你做了探索。
优势训练营，是我们花了超过3年的时间，开拓的一个庞大的知识体系，目的就是帮助普通人可以更快地发现自己的优势，找到自己喜欢且擅长的事，精准努力，摆脱低效勤奋。
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对不够了解自己，却又想深入挖掘自己的人来说，优势是非常重要的工具。
但了解优势的人并不多，知道怎么把自身优势发挥出来的人，更是少之又少。
前段时间，Yang天真直播面试助理，她反复问了几个问题：
你的优点是什么； 你的高光时刻有哪些； 你最强的能力体现在哪里；
本质都在问一个问题，你的优势是什么。
但评论区很多人都表示自己其实回答不上来这个问题。
所以，为了帮助更多20岁-40岁的职场人少走弯路，尽快找到自己的优势赛道，尽早实现升职加薪。
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这是我们帮助每个人研究自己的一个入口。
「我们想用这种方式，把重要的优势视角普及给更多的人，帮助更多对自己不够自信，遭遇职场瓶颈、人生迷茫的人，走出困境，做出正确选择 。
——Momself创始人、CEO崔璀」
- 崔璀 -
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正如美国人本管理大师德鲁克所说：
「大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所要付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。」
「唯有依靠优势，才能实现卓越。」
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