近日有网友爆料称，中山的这家光电企业自元旦后对员工薪资调升1元每小时，今年春节假期达22天，春节期间不请假人员还有每人500元车补及开工红包抽奖，金额100-1000元不等，本月31日还有牙尾宴，感谢全体员工一年来的辛勤付出，以上这些福利说明该企业还算是一家不错的企业。
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但是，该企业11月、12月的工资却安排在春节放假一起发放，期间有需用钱的员工只可以申请1000元。这一点让人看不懂，该企业做好了90%，为何留下10%不想办法完善，因为很多员工在年前都需要钱办好年货及购买好回家礼品。
- 这究竟是咋回事？
我们来完整地看看这则通知。
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通知
尊敬的全体员工:
大家好，各位辛苦了!
2025年即将来临，在这辞旧迎新之际，某某公司向全体员工致以最真诚的祝福与问候，感谢大家长期以来的支持与付出!
为感恩家人们对公司的勤勉奉献，并结合我司实际情况，现做如下安排:
一、元月2日开始全体员工在现有薪资基础上加多1元每小时。
二、年前守岗至最后一天(1月22日)、年后开工正常到岗(2月14日)及未辞职者，可补贴春节车费500元一人并参与开工红包(100-1000元)抽奖活动，此福利统一在2月底与工资一同发放
三、本月底暂停发放工资,11月与12月两个月工资于年底统一发放，特殊情况可向王主管中请预支1000元生活费。
四、春节假期为1月23日·2月13日，2月14日正式上班，为期22天假期。祝大家尽情享受亲情，为爱加汕，开心快乐！
五、12月31日下午六点在公司办公楼聚餐，为年底冲刺加油，请大家各自组队，十人一桌，各自带上自己的工作凳子结束后处理好餐桌及场地的清洁卫生，并把凳子放回原处
六、元旦放假一天，2日上班，请各部门产工作
某某公司行政部
2024年12月28日
这份通知核心要点，就是该企业通过各种激励或缓发工资的手段，留住员工，防止春节前提前回家。
为此，公司采取一系列措施，元旦后计时工资调升1元每小时，春节放假前不请假，每人500元车补及开工红包抽奖，本月31日设有牙尾宴，11月工资与12月工资一起发。
不得不说，这家企业的举措也是无奈之举。一般到了下半年，很多工厂多是订单的高峰期，加班加点都很正常。但是，又恰逢春节，企业担心很多员工思家心切，归心似箭，早早回家。于是，结合往年的一些做法和经验，通过各种措施来推迟员工回家的想法。
值得注意的是，这家企业春节放假22天，其实有很长时间了。而且在1月23日，也就是腊月二十三就放假了，完全不影响员工返程过年的行程。
总之，这家企业上述的待遇还是不错的。在如今就业形势比较严峻的情况下，这家企业还有大量订单，经营效益还不错，这就值得肯定和安慰。对于这家企业如今的做法，相信多数人都可以理解和接受。
对此，你怎么看呢？