最近啊，有个事儿火了，专家们都在说“不给加班费就不加班，这趋势拦都拦不住”。我一听，心里那个爽快啊，简直就是说出了咱们打工人的心声嘛！
说起这事儿，得先聊聊咱们现在这股子“不加班”的风气。想当年，加班加到月亮都睡了，咱们还得瞪大眼睛对着电脑屏幕，那叫一个苦啊。但现在不一样了，特别是咱们00后的弟弟妹妹们，人家那是到点就走，4点59分打卡，一秒都不多留，简直帅气得不要不要的！有人问他们为啥这么潇洒？人家回答得那叫一个直接：“不给钱，凭啥让我多干？”这话说得，既实在又解气！
你瞧，咱们这代人，尤其是咱们年轻人，越来越懂得保护自己了。工作重要，但生活也得过啊！加班，那是得给钱的活儿，不能白干。就像咱东北证券那位牛气冲天的经济学家付鹏老师说的：“00后4点59下班，那绝对没毛病！领导啊，您也别晚上10点了还发微信要PPT，咱得讲究个劳逸结合嘛！”听听，这话多接地气，多贴心！
其实啊，我觉得这不加班的风气，背后反映的是咱们职场文化的大变革。以前那种“加班光荣，不加班就是态度问题”的老观念，早该扔到太平洋里去了。现在大家讲究的是效率，是工作质量，而不是无谓的时间消耗。而且啊，咱们这些打工人也越来越明白，自己的身体和心理健康，那才是革命的本钱！
话说回来，企业也得跟着这股子风变变思路了。别老想着怎么压榨员工的劳动力，多想想怎么留住人心吧！咱员工也不是铁打的，也有累的时候，也有想家的时候。你对我们好，我们自然也会投桃报李，用更高的工作热情和更好的工作成果来回报你。
怎么个对法呢？首先啊，加班费得给到位，别老是拖着不给，寒了咱们的心。其次啊，工作环境得舒适点，别整得跟个集中营似的，让人家来了就不想走。再者说啊，人文关怀也得跟上，多关心关心员工的身心健康，别老拿业绩压人。这样一来啊，员工自然就会有归属感了，也会更加卖力地为企业贡献自己的力量。
说到底啊，员工和企业之间就是一条船上的蚂蚱，得相互扶持着往前走。企业得明白啊，员工不是你的工具也不是你的奴隶，他们是你的合作伙伴啊！你得尊重他们、理解他们、关爱他们，他们才会死心塌地地跟着你干。反过来呢，员工也得理解企业的难处和压力啊，别老是抱怨这抱怨那的。大家心往一处想、劲往一处使啊，这船才能开得稳、开得远！
所以啊朋友们啊，咱们以后啊就得这么干：该加班的时候加班、该休息的时候休息、该拿钱的时候拿钱、该享受的时候享受！别让那些个不合理的制度和规定给咱们套上了枷锁啊！咱们要活出自己的精彩、活出自己的价值来啊！加油哦各位！