为让下属休息，日本一领导替下属值班并把加班费给下属，竟被处分

近日，日本广岛县吴市消防局的一则处分消息在网络上掀起了轩然大波。

一名57岁的课长，因在去年5月至今年1月期间，私自替部下值夜班达数十次之多，并在报告中谎称是下属加班，导致11名下属未实际工作却领到了242万日元的加班费，最终被处以减薪10%、为期6个月的惩罚。

据悉，这位课长如此行事的原因是想让部下能够休息。

在日本，劳动力短缺问题日益严重，特别是在基层管理岗位上，管理人员既无法减少工作时间，也没有权力增加薪水，而管理岗又没有加班费，他们只能通过自己顶岗来维持人员不流失。

在日本当消防员挺辛苦的工作，每天需要进行严格的体能训练，以保持身体状态。

根据报道，日本城市消防员的月薪大约为40万日元（约2万人民币），但他们每天都要进行高强度的训练，确保在紧急情况下能够迅速反应和处理各种突发事件。

日本整体上存在加班文化，消防员也不例外。

这也导致了广岛县消防员在5年内减少1400人。主要原因包括团员感到工作负担加重，以及社区关系逐渐疏远带来的影响。

能够体谅下属的不易，确实是好领导的表现。毕竟，他的出发点是为了下属的身心健康，是出于对部下的关怀与爱护。这种对下属的体恤之情，在如今竞争激烈、压力巨大的职场环境中显得尤为珍贵。

然而，在日本的职场文化中，这种看似“好意”的替班行为，却违反了工作规范和职责划分。

这位课长未经上级同意，擅自代替部下值夜班并虚报加班情况，这破坏了工作中的诚信原则，也影响了资源分配的公正性。

据悉，目前这些加班费已经全额返还，该课长被罚降薪 10%……

我知道现在大部分网友肯定和小编一个心情，那就是这样的领导去哪找，这是领导吗，这是菩萨呀！

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