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公司裁员不给赔偿，员工不同意，直接和公司硬刚，死耗9个
月，35000月薪照拿，拒绝阿里百度滴滴offer，到底值不值？
市场上风云变幻，几乎没有人能够从一家公司一直干到退休，裁员是每个职场人必经历的。说到裁员就不得不提离职赔偿金，我公司在合同期内非法辞退员工，我必须要向员工支付离职赔偿金。
但是公司为了节省成本，获得最大利益，真是无所不用其及。你永远想象不到一个公司为了少给员工赔偿，究竟会使用出哪些下三滥的手段。
最近有网友分享了自己被公司裁员，结果不支付赔偿金，然后他选择和公司硬刚，耗了9个月每一个月35000的月薪照拿。
当然公司在通知他为辞退之前还做了很多小动作，比如调岗降薪。但是他都没有妥协，领导每天不给他安排工作，同事也边缘化他。即使在公司处处被刁难，期间还拒绝了阿里和百度的offer，他依然和公司斗争到底。
员工个人的力量虽然很微小，抵不过公司和法务团队，但是只要自己占理，公司的暴力裁员行为属于违法，还拒不支付离职赔偿。可以选择申
请劳动仲裁，坚定维护自己的合法权益。
公司这样做，有损公司的形象，今天公司可以这么对他，明天就可以这么对其他人，单位的其他同事也都看在眼里。特别影响公司的公信力，也会影响其他员工对公司的信任度和忠诚度。
靠恶心员工想逼走人家，只要员工主动离职就不用给赔偿金了，公司的如意算盘打的可真好。这时候一定要保持冷静，不要被公司的恶言恶心给影响到，及时保留好证据，HR的每一次约谈都要录音，别答应什么协议，要刚就要刚到底。
在这里跟大家分享两个最常见的，公司裁人手段，有这两个前兆你就该注意了。
1调岗or降薪。HR会突然找你约谈，以“为你好”的名义建议你去一个和自己专业不相关的岗，还会说这是公司一致的决定，部门调整迫不得已需要有员工调岗。其实都是公司的借口，之后还会给你画大饼，哄骗你签署自愿调岗降薪的协议。
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如果你同意了，那么恭喜你败局已定。随后到了新的岗位，不但新的领导排挤你，而且你会发现你根本干不了现在的工作，完全不匹配。再过不久公司就会把你开除，理由就是你的工作能力不足，绩效考核不通过。
2口头辞退，然后说你旷工。这个手段最常见，HR先是口头通知你被辞退了，毫无征兆而且没有任何书面通知，告诉你可以收拾东西回家了。单纯的员工对上级指令唯命是从的，最好中招，肯定就屁颠屁颠收拾东西走人了。
HR还会把你提出钉钉群，但就是不给正式的辞退通知。过不久，公司就会以你旷工为由正式开除你。可笑吧，这就是公司不择手段的目的，为了不给员工离职赔偿金，他们耍阴招。
如果你发现，自己莫名其妙的被领导边缘化了，那么很有可能就是公司想要辞退你了。刚开始你可能接受不了，还在自我怀疑，大多数人都会受不了这种精神上的冷暴力，选择辞职。
但其实仔细想想，工作是为了挣钱，而不是从中获得情绪价值，不管别人有没有冷落自己，只要没有正规手续，就不能离开公司。
对于公司的这些手段，要保持理智，不能一生气就去找领导大吵大闹。要沉得住气，保留证据，等待正式通知。另外也可以多投递简历，寻找更好的工作机会。