我觉得现在绝大多数的打工人应该都没有思考过，到底为什么现在的职场环境恶劣？我今天提供一个思路跟解决办法，你听听看。
你们回忆一下前些年形势好的时候，是不是有一堆的“卷王”咔咔地晋升？费劲巴拉地杀出一条路来，拿了高的薪水，然后待在了中层的位置。紧接着这几年经济出了问题以后，公司都节衣缩食，中层要么裁人要么降薪。大家都想把自己的位置给抓得牢牢的。
你让他们努力吧？都没劲头了。你让他们辞职吧？他们更不愿意舍弃自己的薪水。所以中层就开始没有了创新，大家不求有功，但求无过。那自然也带不出好的兵来，或者说即便带出了好兵，第一反应也是“我不能让他抢了我的饭碗”。
所以职场环境恶劣，其实本质上跟环境变化，跟上一批人的心态有很强的关系。
我们作为新一批的打工人，除了努力工作以外，非常重要的一点就是得识别到你的领导到底是哪种人。如果你的领导也是只求自保，不求探索那种人，那你大概率也是在每天浪费时间。即便你没有浪费时间，最后也会变成浪费时间。
有点绕，捋一下。而如果你的领导还有追求，还有梦想，还有晋升的欲望，那你就会也跟着一起晋升。所以职场是互动的一种游戏。什么意思呢？好的领导想要好的员工一起打拼向上。好的员工想要好的领导一起打拼向上，这两者但凡没碰到一起，他就完蛋了，是彼此耽误的关系。
比如我，我是一个比较卷的小领导，我的行业虽然已经经历了低谷。但其实我依然有很多想要尝试的东西，我也想试试能不能颠覆一下这个行业。而我团队的小伙伴有那么两三个人也非常努力，他们想跟我一起看看能不能做出一些创新的、有意义的事情。所以我们就是一个非常和谐的整体。
你可以以我为例，反向审查一下你的领导或者你的下级。他到底是不是能够陪伴你前行的战友？如果不是的话，及时去调整。
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