金融行业历来被视为高薪领域的代表，被众多求职者视为理想的职业选择，其吸引力不仅源于其光鲜亮丽的形象，更在于其诱人的薪资待遇。
然而，近年来，随着国内外经济环境的不断变化以及金融行业的深度调整，银行业的生存现状逐渐浮出水面，让人们对这个曾经的“金饭碗”产生了深深的疑虑。
降薪
第一财经近日对2023年已公布年报的38家A股上市银行的薪酬数据进行了统计，结果显示，不少银行的薪酬水平出现了不同程度的下滑，从数据中，能看到一些信号。
第一个信号，这些上市银行的总报酬支出为9295亿元，总人数为249万人，算下来，人均收入水平大约为37.3万元，总体还是可以的。
第二个信号，与上一年相比，有20家银行的人均薪酬同比下降。其中，人均薪酬降幅超过6%的上市银行共有6家，分别是上海银行、杭州银行、南京银行、长沙银行、平安银行、中信银行。
尤其是上海银行，2023年人均薪酬44.149万元，同比下降7.4万元，降幅可谓是“遥遥领先”。
第三个信号，分化在加剧。有17家上市银行人均薪酬出现上涨，增幅在5%以上的银行就有7家。此外，交通银行、中国银行两家银行有员工薪资甚至超2000万元，还有多家银行有员工薪资超百万元。
其中，上海银行的降薪幅度尤为引人关注。这一数据不仅反映了当前银行业的经营压力，也揭示了银行业薪酬体系面临的挑战。
自号称“金饭碗”的美梦渐渐破灭，上海银行开始今年遭遇资本市场重挫，股价下跌逾两成。走低的股价只是表象，衡量这家传统金融重镇滑坡的，更在财报上体现的种种利润和效益亏损问题。
2023年上半年，上海银行人均薪酬同比狂跌22.54%，且同期业绩一落千丈。全年营收505.64亿元，较上年下滑4.8%；净利润225.45亿元，只勉强小增1.19%。而这个经营陷阱，上海银行其实早已步步陷入。
2024年初，甚至有网友在社交平台上吐槽某银行没有年终奖，引起不少人围观猜测。舆论发酵之际，上海银行出来回应了，相关人员称需要进一步核实调查，大家的猜测更甚。
从资本市场的表现看，截至2024年5月22日收盘，上海银行的股价是7.87元/股，相比高点已经跌去26%左右。其最新市值是1118亿，相比高点蒸发近700亿。
在这38家A股上市银行中，上海银行的降薪幅度高居榜首。这一变化引发了市场的广泛关注，也让人们对上海银行的经营状况和未来发展产生了诸多猜测。那么，上海银行究竟经历了什么，导致其薪酬水平出现如此大幅度的下滑呢？
息差
对金融行业来说，息差收入一直是利润最大来源。上海银行的症结便暴露在此。
财报显示，2023年，上海银行资产总额突破3万亿，较上年末增长7.19%，在8家万亿A股上市城商行中排前三，仅次于北京银行和江苏银行。
资产规模上了一个台阶，这是好事。但业绩并没有这么如意。2023年，上海银行实现营业收入505.64亿元，同比降幅4.80%；实现归属于母公司股东的净利润225.45亿元，同比微增1.19%。
当然，这也不是上海银行第一次遭遇这种情况。2022年度数据显示，当年上海银行营收531.12亿元，同比下滑5.54%；净利润222.8亿元，仅微增1.08%。自2020年至2023年，上海银行总生息资产平均收益率四年间也累计降低58个基点。
其中，2023年其净息差1.34%、净利差1.41%，同比分别狂跌20和16个基点。不仅远低于当年商业银行1.69%和城商行1.57%的行业平均，更被数据拖出连年陷入利差缩窄的恶性循环：2021至2023年三年，上海银行净息差递减为1.74%、1.54%、1.34%，收紧态势势不可挡。
这个数据什么概念呢？放眼全国，多家银行门口不时也可见大批老年储户排队赎存单。券商机构分析，这正与利差收窄有关，银行为维护息差被迫压缩储户利率，大额长期存单业务遭重创。换句话说，上海银行的净息差远低于行业平均水准。
压力
自金融去杠杆化监管加码，上海银行的“消费贷之王”美誉也濒临破碎边缘。曾被寄予厚望的个人消费贷款板块，2019年规模曾一度攀升至1751亿元傲娇城商行。然而监管加严后，上海银行消费贷便迅速松绑下滑，先后被江苏银行、宁波银行、南京银行、北京银行相继超越。
上海银行试图转型有所突破，但着力点无疑偏离了合规发展这一核心理念。近五年间，上海银行被金融监管部门重罚就高达1.46亿元，屡次被点名处罚违规内控。而合规是否缺失，正是上海银行当下必须正视的“老大难”问题。
上海银行在利差、消费贷等传统金融业务上连年被动缩紧，营收流失严重，人均薪资大跌。多方利空叠加，最终推动“金饭碗”神话开始破裂。
从更大的视野来看，上海银行的滑落，也有行业的因素:
①行业背景
上海银行作为城市商业银行的代表，其薪酬水平一直被视为行业内的风向标。然而，在近年来经济环境复杂多变的情况下，银行业的整体利润水平受到了一定程度的压缩，这使得部分银行不得不采取降薪的方式来应对经营压力。
②自身的情况
其降薪的原因主要包括业绩下滑、成本控制和内部改革等方面。一方面，随着市场竞争的加剧和金融监管的加强，上海银行的业务发展面临诸多挑战，导致营业收入和净利润出现下滑；
另一方面，为了保持稳健经营和可持续发展，上海银行也需要加强成本控制和内部改革，而降薪则成为其中一项重要措施。
③员工的角度
上海银行的降薪无疑会对员工的收入和生活产生一定影响。然而，这也促使员工更加关注自身的职业发展和能力提升，以适应行业变革和市场需求。同时，对于银行而言，合理的薪酬调整也有助于激发员工的工作积极性和创造力，推动银行业务的持续发展。
综上所述，上海银行的降薪现象揭示了当前银行业的生存现状和挑战，也引发了人们对银行业未来发展的思考。面对复杂多变的金融环境，银行业需要积极应对挑战，加强风险管理，优化薪酬体系，以实现行业的健康稳定发展。同时，对于求职者而言，也需要更加理性地看待银行业的薪资待遇和发展前景，根据自身兴趣和能力做出合适的选择。