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京东
先说一个好消息吧。
京东开始了“轰轰烈烈”的全员内推活动。部门下达了内推 kpi 指标，要求每位组员内推 1 份简历，完不成的通晒。
如果有正在找工作的小伙伴，可以投递简历，大厂疯狂招人，每个部门老板为了完成自己的 kpi，也会放低招人门槛。
本次内推设置的现金奖励也比较丰厚。
P5/P6 3000 元
P7/P8 8000 元
P9 以上 15000 元
在职场这片竞争激烈的战场，我们常被灌输一种信念：只要足够努力，就能收获成功。然而，现实往往比理想残酷。
近期我这边已经收到了很多在公司待了很多的年的员工的消息，为公司奉献了自己的青春，最后无情的被公司暴力裁员。
最近，连续出现 3 起员工猝死事件，引发了我们对职场生存法则的深思。
养猪厂
上周养猪厂一名产品策划人员不幸猝死。据说是因为参与一个重点项目，而长时间加班和熬夜，全力以赴地工作，在不停地修正方案中。
不幸的是，就在项目即将完成之际，他因过度劳累导致身体极度衰竭而突然去世。
虾皮
6 月 17 日下午，虾皮研发中心一位员工突发身体不适，同事和公司于第一时间拨打 120 急救送医，但非常悲痛的是，该员工经抢救无效，永远离开了我们。
某讯飞 38 岁猝死
6 月 17 日早晨 7 点，某讯飞智慧城市 BG（事业群）一位员工在家突发不适，家属拨打 120 送医后经抢救无效去世。随后公司发布内部通报确认此事属实。
猝死的员工是一名“高级测试（工程师）、38 岁，家里还有两个娃“。
如果不知道这些公司是那家公司，可以在公众号“大厂往事爆料”，后台回复 “别名” 获取信息
这些事件提醒我们，职场不仅是能力的较量，更是身心健康的考验。我们必须认识到，工作只是生活的一部分，而不是全部。
相比于工作，更应该关注和珍视自身的健康。猝死这个事情，不要寄托于公司的制度变更。我们应该处理好工作压力和身体健康之间的关系。
健康是职场生涯的基石。长时间的过劳、压力山大的工作环境不仅会损害我们的健康，更可能对我们的生命构成威胁。因此，保持良好的工作和生活平衡，确保有足够的休息和放松时间，成为我们每一个人都必须重视和实践的职场准则。
我们和公司都只是过客，公司是无情的，不要为了公司而牺牲自己。我们必须学会适时地为自己发声。在面对不合理的工作要求时，勇于说 NO，最坏的情况，失去工作而已，工作没了，我们可以在慢慢的找。
说实话现在这个环境，无论是在职还是离职都很难，我们从 996，ICU，演变到了现在 896 工作制。不仅没有减轻压力，反而更严重了。
近日宁德时代向员工发出了"奋斗 100 天"的号召，6 月 12 日起施行 896 的工作制，早上 8 点上班，晚上 9 点下班，每周工作 6 天，共"奋斗 100 天"。无视劳动法的存在，让劳动法情何以堪。
另外还有补充通知说明，外籍员工不强制，按照他们的意愿，果然国人只卷自己人。
最后还是想感叹几句。
我们和公司都只是过客，公司是无情的，不要为了公司而牺牲自己，工作是公司的，而身体是自己的。