领导之所以是领导，就是因为和员工有一定的差距，哪怕没有能力也有一方面会比员工强，不然的话是不会成为领导的。
当我们进入工作当中之后就开始新的生活，如果工作突然丢失的话，生活可能就没有着落，特别是现在这个社会很多人都装有钱人，真正有钱的人并没有多少。
如果你已经没有了工作，你的房贷车贷都会有很大的压力，突然被领导辞退你根本不知所措，在这个时候我们就需要提前做好准备。
领导想辞退你，一般不明说，而用这3种方法赶走你，看你碰到了吗？
01.总是因为小事为难你
你可能不知道当领导不喜欢你的时候，总会因为小事为难你，你怎会感觉到这是在锻炼自己其实不管你做的多好，这个事情都无法改变的，因为领导不喜欢你，就算是你做得非常优秀也没有意义。
出现这种情况，一般有两种第一种是因为开始的时候你的能力确实不行，经过后面的发展你可以跟上，但是在这个时候领导已经找到替换你的人就来不及再让你留下来了，在这个时候只有通过小事为难你让你主动离开。
第二种就是人际关系，在职场当中各种错综复杂的关系，你是始料未及的领导需要安排他的手下需要安排他新的人来接替你的工作在这个时候就会通过各种方式来为难你让你能主动离开这样的话就不会是领导的过错，公司也不需要赔偿。
02.总是让你在同事面前抬不起头
想要惩治一个人，实际上是很简单的，特别是作为管理想要给员工找麻烦的话，生活工作当中的点点滴滴都能够遇到，比如今天让你做是你没有做好，或者说你做好了领导也会找你，又说你没有做好，因为女人没有十全十美，总会出错。
领导有些时候会安排一件非常难的事情，这个事情你根本不可能完成，然后你可能就没办法不接受，如果你不接受的话，正好领导可以找借口让你离开，如果你接受的话，你做不好同样也会受到排挤。
如果领导让你为难的话，其实你能够感受到他这个时候不会突然让你离职，你应该提前做好工作准备你应该知道我在店里是混不下去的，就算是你多么努力也不会被认可，所以趁早做好准备。
03.给你调整你无法接受的岗位
这种情况每一个公司都存在当公司领导需要重新组织结构的时候，或者说重新去发掘新的人才的时候，就会淘汰一批人，在这个时候就会进行岗位调整确切的说就是变相辞退。
一般来说，这种情况是很常见的领导没有征求你的意见，或者说征求你的意见，你根本就没有反驳的余地，在这个时候就证明你已经该离开了，如果还没有找好工作的话，可以开始找工作了。
当领导给你调整，你无法接受的岗位，缺钱的时候你是无法胜任这个时候，对于你来说是一个非常艰难的日子，就算是你真的能够胜任，后面也会通过其他的方式来打压你，所以你的前途就不会是一帆风顺。
结语：
领导是很聪明的，知道有些事情涉及到利益问题，不会主动地去做一些事情，但是绝对会让你无法承受这个结果所以当你发现这个问题无法改变现状的时候，一定要学会保护自己。
职场生涯真的很不容易，处处都是陷阱，处处都是利益如果你不能够在职场当中取得一方信任的话，不能够出人头地，不妨提前做好准备展现自己的能力，一定要有一技之长，不然的话你是根本混不下去的。