背景介绍
一则关于“宁德时代施行896工作制”的消息在一夜之间冲上了热搜，在网上引起了广泛关注。据传，宁德时代号召员工“奋斗100天”，从早上8点工作到晚上9点，每周6天，共需“奋斗”100天。一时间，这一新闻引发了社会各界的广泛关注和热议。
这样的工作制度，让人不禁想起了马云曾经说“996”是打工人的福报。如今升级版“896”，又变成了打人工的“奋斗人生”，无一不挑动着打工人的“神经”。宁德时代作为新能源领域的领军企业，这样的举动是否意味着行业竞争已经激烈到需要牺牲员工的休息时间了？
甚至还有员工在网上晒出了“奋斗100天”的海报，并配文表示“早8晚9已成常态”。而外籍员工则被告知这一制度不强制，可按照个人意愿选择。这样的差异待遇，难道不是一种“双标”吗？
网友热议
“896工作制”一出，立刻在社交媒体上炸开了锅。有网友调侃道：“这不是996，这是896，看来加班文化又升级了！”
也有网友表示：“为了某些加班费。还是可以这么操作的”
“五天八小时反倒变得不正常了”
还有宁德时代面试过的网友：“说的就是单休，说每天上下班九点十点”
一位来自河北的网友调侃说：“现在终于知道，为什么去国外的人不回来了啊”
“896工作制”是否值得提倡
确实，站在企业管理的立场，这种“工作制”或许是为了提升生产效率，推动项目更快完成。在电池行业竞争日趋激烈的今天，宁德时代或许想通过这种方式来保持其市场领先地位。但企业追求效益的同时，是否也应该考虑一下员工的身心健康呢？
员工是企业的核心力量，他们的身心健康直接关系到企业的长远发展。长时间的高强度工作，不仅会影响员工的身体健康，还可能导致工作效率下降、离职率上升等一系列问题。而且，过度加班也可能会让员工对工作产生厌倦感，从而影响到企业的整体氛围和团队凝聚力。
另外，从法律角度来看，“896工作制”是否合法也值得商榷。根据《劳动法》的规定，标准工时制度是国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而“896工作制”显然超出了这一标准。而这种“工作制”明显违反了法定的工作时间标准。尽管企业可能会用加班费等手段来补偿员工，但也不能完全消除其违法性。
当然，也有人认为“896工作制”是市场竞争的必然结果。在快节奏的商业环境中，企业为了保持竞争力，不得不采取一些极端措施。但这种以牺牲员工休息时间为代价的做法，真的值得提倡吗？
我们不妨换个角度来思考这个问题。如果企业能够更加注重员工的身心健康和工作与生活的平衡，员工干活的效率提高，公司的创新能力也会更强，与其他公司竞争也更有优势。毕竟，一个充满活力、积极向上的团队，才是企业最宝贵的财富。
结语
“896工作制”无疑是一个颇具争议的话题。它反映了当前企业面临的市场竞争压力和员工权益保障之间的矛盾。作为新能源领域的领军企业，宁德时代应该如何在追求效益的同时，保障员工的合法权益和身心健康呢？
那么，你对于宁德时代的“896工作制”有何看法呢？是支持还是反对？欢迎在评论区留下你的观点！