宁德时代再掀加班狂潮：896工作制下的“奋斗100天”引热议
近日，宁德时代的一则内部文件在网上引起了轩然大波。这家公司，为了完成所谓的“组织赋予的任务”，竟然号召员工实行长达100天的“奋斗100天”计划，而具体的工作时间更是让人咋舌——早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，也就是俗称的“896”工作制。更让人气愤的是，这一加班政策似乎只针对中国籍员工，外籍员工则可以选择是否参与。
据悉，这不是宁德时代第一次搞这种“奋斗100天”的活动了。早在2022年，就有媒体报道称，这种加班文化在宁德时代已经成为常态。这不禁让人质疑，宁德时代所谓的“奋斗”精神，是不是建立在牺牲员工休息时间和健康的基础上？
更令人难以接受的是，这种高强度的工作并没有得到相应的回报。有网友爆料称，普通蓝领的加班时长会被算入当月工时，以工资的形式结算；而工程师们则更加悲惨，加班没有加班费，只有绩效考核。这意味着，无论你工作多努力，如果没有达到公司的要求，一切都是白搭。
而最让人感到愤怒的是，这种加班政策似乎只针对中国籍员工。外籍员工可以选择是否参与，这无疑是在告诉所有人：只有中国员工才配得上这种“奋斗”精神。这种区别对待的做法，不仅伤害了员工的感情，也严重损害了企业的形象和声誉。
值得注意的是，就在不久前，宁德时代还因为供应链问题被美国国会议员指控与强迫劳动有联系。虽然公司迅速发表声明否认了这一指控，但此次的“奋斗100天”计划无疑让人们对宁德时代的用工环境产生了更多的质疑。
作为一家知名的动力电池企业，宁德时代本应该为员工提供一个良好的工作环境和合理的福利待遇。然而，现实却是员工们不得不忍受长时间的加班和高强度的工作压力。这种以牺牲员工利益为代价的发展模式，不仅不利于企业的长远发展，也会让越来越多的优秀人才望而却步。
我们希望宁德时代能够正视员工的诉求和关切，改变这种不合理的加班文化。同时，我们也呼吁相关部门加强对企业用工环境的监管和整治，保障员工的合法权益不受侵害。只有这样，才能让企业真正实现可持续发展，赢得更多人的尊重和支持。