作者 | 燕大
快翻篇的一阵风，又被宁王老板自己“吹”回来了。
昨天在一论坛上，宁德时代曾老板首次在公开场合回应， “奋斗100天，就是号召大家去练好基本功，我们没有强迫大家。”
本来这事都差不多快过去了，他这么一说，舆论又被拉回原点。
一个礼拜前，网传：宁德时代向员工发出“奋斗100天”的号召，并且为了更好完成任务，自号召当天起，JG7及以上职级员工施行“896”的作日，即早8点，晚9点，周六也要上班。
之前热火朝天那阶段有大佬说996是福报，好家伙，这“896”比996还得早上班一小时，这“福报”太厚，不知道员工扛不扛得住啊！
而且尤其搞笑的是，网传截图显示，明确“外籍员工不强制，按他们的意愿”。
说实话，这种网传消息根本不用猜真假，但凡经历过社会毒打的用脚趾头都能判断出真假对错。
随着舆论发酵，评论区出现不少大神，就好比“JG7职级”是什么个档次，有网友表示，JG6以下是普工，JG7-10只是普通工程师，JG11+才是管理层。有加班工资的JG6以下员工要控制加班总时长；没有任何加班工资的JG7-10强制加班。
还有一些疑似是宁德时代员工的在吐槽，
“没家庭没孩子，实在不行回家当全职儿女，,,,,,,连生产队的牦牛都得上一休一，工会就是被供起来的吉祥物，超过7点大脑宕机，周四五我就要5点下班......”。 真奋斗这100天，以后习惯了就要奋斗一万天，内卷都是越卷越横，以后回不去的。 “同样一周的工作量，一个组领导说必须加班到晚上9点才能下班，另一个组的领导说时间不限.....”。 “本来高效高质的工作着，突然这么通知，我的工作变得低效又低质了。”
传言和评论都是有模有样，但宁德时代彼时回应， “此事为曲解造谣，公司没有发出这样的规定，确实号召‘奋斗100天’，但没有规定896” 。
打脸很快，毕竟宁德时代员工不少，据报道很快就有员工反驳并向媒体透露，虽然公司没有通过正式邮件发布通知，绝大多数部门不敢留下文字的通知，但确实以群消息或口头传达。
“奋斗100天”，奋斗是要奋斗的，但薪资并未相应增加，并且有员工提到“集团会拉每个部门的加班时长每天滚动排名。”但公司未指明排名靠后的惩罚，“都是晒排名，施压给各个部门。”
如果真如这些员工所说，那这纯纯的就是要员工不求回报的付出，方式贼简单，就是挑起内部开卷，从精神上PUA。老外可能不擅长这个，但咱们很多企业高管尤其擅长干这个。
之前这些网传破事也上过热搜，不过成熟的媒体都懂，发表时事评论也要顾及大方向，尤其是在就业难、企业也难的大环境下，所以彼时报道的媒体稀稀拉拉。
没想到现在被宁王曾老板主动提起，表示“奋斗100天，就是号召大家去练好基本功，我们没有强迫大家。”再把宁德时代推到风口。
曾老板说没有强迫大家，可是，但凡在职场混过的谁不知道所谓的“自愿加班”其实就是必须加班和义务加班？！
办公电脑的锁屏壁纸都被公司统一更换为“奋斗100天”字样，“奋斗”之后据说员工每周普遍增加29小时工时，但没见报酬有相应增加，而且工作效率反而显著降低，“不强迫”加班之后，打工人心理很简单，明明半天就能干完的活可能就会拖一整天，表现不好的，大概率也会成为先被裁的对象。
有时候你很难想明白，国内很多大企业在世界上都名声显著，要钱有钱要市场有市场，但就是企业管理制度打造上，草台班子的味道过于浓厚。
宁德时代，目前是动力电池行业当仁不让的王者，数据显示其去年市场占有率达37%，连续七年排在首位，储能电池市场上，宁王占据4成天下，问鼎全球。
产品上，主要有四大块，分别是给整车提供动力电池系统、储能电池、矿产、电池材料回收；
收入上，2023年总营收4009亿，其中境内2699亿，境外1310亿，毛利率分别为21.8%和25.2%，净利润达467亿。
员工上，宁王2019年还只有不到3万人，到了2022年就逼近12万人。
对手上，短期内宁德时代最大的对手或许是比亚迪，因为比亚迪也研发和生产电池。
高处不胜寒，特别是科技不断迭代的当下，叠加外部风高浪急，谁也无法保证一定遥遥领先。
电池领域，短期最强对手比亚迪，凭借新能源汽车销量就能拿下约15.8%的市场，而且比亚迪也在向小米、一汽、长安等提供动力电池，磷酸铁锂动力电池这一块比亚迪去年的市占率就超过40%，超过宁王。
除了满油满电跑出2千公里的比亚迪，电池领域的高手还有亿纬锂能等企业，能在极致竞争者屹立不倒的，没一个是弱的。
内卷之外还有外部环境，欧盟增加电动汽车领域关税，美利坚严卡我国电动汽车输入，在墨西哥生产的也不行，不论比亚迪还是宁王都受到影响。
或许是为保“王位”不失，一方面宁王也在拓宽市场，之前几乎是纯To B，现在也有摸着石头搞To C的苗头，另一方面可能就是降本增效了。
降本增效大家都懂，至少对“降本”二字是很通透的，最常见的“降本”就是裁人和卷员工。
曾老板说奋斗100天是让大家练好基本功、没有强迫大家，也不懂什么叫卷。
你还别不信，作为发号施令者他可能是真的这么认为的！
因为老板是站在金字塔顶端的，周围全是好人，下面的情况传到他耳朵里不知道拐了多少道弯，下面的真实感受只有下面被动接受指令的人才最清楚。
这可能是企业的通病，同时也不得不感叹，大企业病哪哪都有，宁王大概也不会是例外。
我们有很多企业在世界上名列前茅，但论内部规章制度及执行，可能还相对原始的很。
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希望和你一起共鸣！
weixin-queen2019