时间来到了6月17日，很多人非常关心养老金的调整通知何时能够下发，其实对于这个问题，我个人也是一直非常关心我，而且每天几乎都会看一遍，人社部的官方网站，因为现在这段时间就是养老金调整通知，下发的一个重要窗口期，必然会在这个时间段内下发到位，但是我并没有在之前人社部的网站当中，看到养老金调整通知的这样的一个消息，不过我看到了另外的一则文件。
这则文件是原劳动保障部，在1999年的8号文件当中，《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，我们注意这个通知，它并不是在2024年的6月份发布的，但是他以2024年6月份，重新发布挂到了人社部的官方网站，并且是首页当中，如果要追溯，其实在这个文件当中我们也能够明确看到它是1999年的第8号文件，当时人社部还不叫人社部，叫劳动和社会保障部。所以说这个文件的时间也是非常的久远，但为什么要重新发布呢？
我个人仔细阅读了一下文件的内容，在文件内容主要是关于法定退休年龄的规定，男性正常的法定退休年龄是60周岁，女性工人正常的法定退休年龄是50周岁，女性干部正常的法定退休年龄是55周岁。所以说正常法定退休年龄之外，还有一部分特殊提前退休的条件。作为特殊工种是可以提前退休，女性是45岁退休，男性55岁退休。还有一种情形因病完全丧失劳动能力也能够提前退休，男性50岁退休，女性45岁退休。
需要重点说明的是，从事特殊工种必须是从事，高空，高温，井下，特别繁重劳动力，以及其他有毒有害的工作岗位。而这些工作岗位当中，还必须要年满8年以上10年左右才具备提前退休的条件。而且很多地区的人社部门规定，必须要进行提前备案登记，只有提前备案登记以后才能够按照特殊工种去提前退休。作为因病完全丧失劳动能力，不能说你自己认为完全丧失劳动能力或者说随便开一个医院证明这是不允许的，必须是通过劳动部门指定的医疗机构，并且经过劳动鉴定委员会确认自己身体条件，是属于完全丧失劳动能力才能够提前退休。
所以在这个通知当中，其实它重点是对于提前退休的规定做了说明。它的用意是不得违规提前办理退休，如果有类似的情形要限期来进行清理。通过企业单位开始自查劳动保障部门负责监督检查。如果一旦违反了相关的规定，一定要严肃处理，对于不主动清理的企业，要对有关的责任人进行通报批评。很显然提前退休的规定再次贴到了人社部的官方网站，它的用意非常明显，就是如果违规提前办理退休可能会。造成不必要的影响和麻烦，对于一个企业单位来讲也是不允许的。
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