劳动业务和其他法律业务的最大差异，就在于其事无巨细。
比如，新入职员工能否休产假？身份证年龄与档案首次记载年龄不一样，退休时以哪个年龄为准？如何处理犯错老员工？如何处理企业破产过程中的人员安置？
在劳动法律师圈中，也进一步细化出了精通于保密与竞业限制业务的律师，侧重于企业规模性人员优化的律师，专长于用工合规管理的律师……
显然，市场需求在不断细化，在已然十分细化的劳动法专业领域内，又出现了更专业化的细分领域。
客户对于劳动法律服务不再满足于个案纠纷的解决、零星问题的咨询，而是体系化、前瞻性、可落地性的用工合规需求。
越来越多的客户除了聘请常年法律顾问外，还会聘请劳动法专项法律顾问，越来越多的业务从依附于其他业务的状态中分离出来，比如公司并购过程中的人力资源尽职调查。
劳动业务看似是小问题，但容易牵一发而动全身，只用法律的视角看问题远远不够，只从纠纷解决的角度提供服务也远远无法满足客户的需求。
你需要成为一名这样的劳动法律师——
■能满足法律部门的合规要求
■能满足人力资源部门的问题解决
■更能满足公司经营发展的需要
那么，究竟如何成为一个耕耘好精细化赛道的劳动法律师？
6月13/14日晚19:00，钱伯斯上榜律师、北京金诚同达高伙庞春云律师，从员工入职、劳动合同签订与履行讲到关键的劳动合同解除、终止，精细化拆解劳动关系五大阶段，提出全流程实操建议！
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劳动用工风险防范
与合同解除实战攻略
当企业正式录用一名员工后，企业和员工之间就会产生劳动关系及其外延的许多其他法律关系。劳动法律师应当谨慎、耐心地帮助企业处理这些繁琐的法律关系，否则企业随时可能面临劳动纠纷，甚至演化为劳动争议。
在这一阶段，预防风险的成本是远远小于争议发生后的解决成本的；将不同劳动关系阶段的法律风险和注意点进行精细化拆分，形成一套标准化的风险预案，又是更加事半功倍的。
庞春云律师认为，劳动法律服务并非解决单个法律问题，在服务企业客户时也不应当简单地进行知识输出，而是应该用“法律+管理”的思维介入企业的所有劳动关系阶段，并为客户定制个性化、可落地的服务方案。
简而言之，律师应当跳出简单的法律思维分析诱发劳动争议的因素。
从通盘考虑的角度进行分析，律师在解决劳动纠纷的时候，应该思考的问题包括但不限于——
首先，纠纷涉及的是哪类问题？是员工工时制度、劳动合同约定的加班费基数、员工工资结构还是加班费？
其次，问题的诱因是什么？是工资制度的改革还是管理出现了纰漏？
最后，未离职、已离职的员工是否还会出现同样的问题？未来类似的问题如何解决？这样的处理模式是否能够规避员工罢工、闹情绪的问题？
任何一个劳动争议案件的爆发都有其内在原因，劳动纠纷的解决不应止于一纸判决文书，而应当通过案件去发现管理中的漏洞、沟通中的缺失，如此，劳动法律服务的价值才能更加凸显。
实操中，律师可以通过拆分劳动关系的五大阶段，即劳动关系建立前、劳动合同签订时、劳动合同履行中、劳动合同的解除和终止、劳动关系结束后，逐个击破，让争议解决路径的多样化。
以最关键、纠纷最频发的劳动合同解除、终止阶段为例。
如果是协商解除，流程应该是怎样？如何促成？达成一致后发生突发事件该如何处理？
如果是劳动者主动提出解除劳动合同，该如何处理？比如，员工提出离职后，可以要求提前离职吗？员工不辞而别，怎么处理？
如果是在员工试用期解除，不符合录用条件的司法审查标准是怎样的？
还有大部分劳动法律师都较为关注的“不胜任解除”情形。员工不能胜任工作，安排对方培训好还是调岗好？判断标准为何？企业的常见败诉点有哪些、如何破解？企业通过“末位淘汰”或“竞争上岗”形式单方解除合同是否合法？
将精细化的道路走通，尽头一定是标准化、专业化、效率化。
6月13/14日晚19:00，庞春云律师将从员工入职、劳动合同签订与履行讲到关键的劳动合同解除、终止，精细化拆解劳动关系五大阶段，提出全流程实操建议！
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课程收获
精细化拆解劳动关系五大阶段法律风险点，给出风险预防策略
形成标准化的企业劳动法律服务流程，使法律服务更高效、更专业
从客户需求角度出发，成为更进阶的企业劳动法专项法律顾问
课程大纲
一、劳动关系建立前的法律风险和注意点
二、劳动合同签订时的法律风险和注意点
三、劳动合同履行中的法律风险和注意点
四、劳动合同的解除和终止的法律风险和注意点
（一）协商解除
1.协商解除的流程
2.形成书面文件的重要性
3.如何促成协商解除的达成？
4.协商解除达成一致后发生突发事件如何处理？
（二）劳动者提出解除劳动合同
1.主动辞职与被动辞职的区别
2.员工未提前30日提出辞职，单位可以不批准吗？可要求员工支付违约金吗？
3.员工提出离职后，可以要求提前离职吗？
4.员工不辞而别，怎么处理？
5.员工请长假，岗位被顶替，员工提出辞职，需要支付经济补偿金吗？
（三）试用期解除
1.试用期的期限
2.试用期内请病假，病假天数超过试用期，试用期可以延长吗？
3.试用期解除劳动合同的限制
4.试用期内的解除——不符合录用条件的司法审查标准是什么？
（四）严重违纪解雇
1.如何认定员工严重违纪？
2.严重违纪解除的流程
3.严重违纪解除中调查取证的要点
4.缺乏严重违纪证据时怎么办？
5.员工不当行为十分严重，但规章制度中却未规定，公司如何解除才无风险？
6.员工经常违反规章制度，但每次都不严重，公司能否解除？如何操作？
（五）不胜任解除
1.不胜任解除中调查取证的要点
2.调岗过程中是否需要和员工协商？
3.员工不能胜任工作，安排培训好还是调岗好？如何选择？
4.员工不胜任工作，既不同意参加培训也不同意调岗怎么办？
5.员工对公司的绩效考核结果不认可、不签字怎么办？
6.以员工不能胜任工作解除劳动合同常见败诉点分析
7.公司通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除合同是否合法？
五、劳动关系结束后的法律风险和注意点
1.员工拒绝工作交接如何应对？
2.经济补偿金、代通知、工伤“三金”的计算和支付
3.离职可以扣除哪些费用？
4.离职当月的社保公积金怎么缴纳？
讲师介绍
庞春云
北京金诚同达律师事务所高级合伙人
钱伯斯上榜律师
上海市第一届劳动人事争议仲裁专家
其他职务：
上市公司独立董事
劳动仲裁专家
Legal 500重点推荐律师
复旦大学法学院法律硕士实务导师
华中科技大学法学院兼职研究生导师
上海市科技协会法律咨询委员会委员
上海市法学会劳动法研究会理事
中华全国律协劳动和社会保障专业委员会委员
第八届上海律协劳动法委员会副主任
上海市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员
庞春云律师长期担任国内外著名企业常年法律顾问，为顾问单位提供企业合规法律服务，建立完善企业合规系统，努力把争议化解在萌芽状态。就公司管理方面的重大决策提供法律依据和法律意见；参加项目谈判；审查法律事务文书，协助企业完善规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制企业经营风险和用工成本、预防及应对争议；协助企业进行法制宣传和培训等。她通过把管理实务与法律实务有机整合，完善企业争议防范机制构建和企业管理体系，赢得广大客户的好评与信服。
同时，庞春云律师常年从事企业的仲裁及诉讼代理，有丰富的诉讼和仲裁经历，加上她对法律法规的深入研究，有较为系统的法理研究和独特的实践经验。
著有论文《论多元化雇佣管理中的业务外包与劳务派遣》、《无独立请求权第三人制度完善》、《企业年金法律问题研究》、《劳务派遣中的责任承担》等。
著有专著《做最好的HR:人力资源管理全流程法律操作实务与案例精解》（被上海法院列为推荐书籍）、《企业奖惩制度》、《职场维权方略：律师以案支招》等。
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