一名上海交通大学的应届毕业生在京东实习一年，转正才12天，就因为自己调侃的一句话，就被京东直接辞退了。
这件事一出，立即引起了网友们热烈的关注。这件事到底是谁的错？是毕业生的年少轻狂，触碰了京东的底线，还是京东缺少容人之量，随意解聘？
事情的发生其实就是在京东裁员的背景下发生的。企业为了自身发展，对员工进行重新整合，以保证企业的高速良性的发展——这是每一个企业都会做的事。
而企业要想提高员工的工作效率，裁员提效，那势必就要对留下来的员工进行更为严格的管理。裁员，让很多的员工有着危机感和紧迫感；而加强考勤的管理更是让不少的员工感到拘束，没有了之前的自由和随性。
但是，从菜园这个举措来看，企业本身应该是出现了一些问题，不然有哪一个企业会主动裁员来适应市场呢？这作为身在京东的一份子，他们应该是深有感受的。即便有着真切地感受，但是也没有一个人会在工作群里多说一句话。
或许有人会说，这些职工都是顺民，他们才会选择在沉默中死亡。但是，如果我们换位思考一下，你如果是领导，你出台了一项政策措施，就被员工指责，你会是怎样的感受？恐怕换做谁都会不舒服。
作为职员，如果真的是为企业的发展，确实是应该对不合理的政策措施提出自己的意见和建议。但是，这个意见和建议，是不是就应该发在工作群里呢？显然是不恰当的。这个道理很简单。企业推出一项新的管理措施，他们必然经过了一段时间的调研和集体研究形成的方案——这是毫无疑义的。
作为员工，你如果想要提意见，那就只能是选择私下的交流，或者使用书面的文字向公司的管理层提出异议。这都是一个正常的渠道。而张洪(化名)却根本就没有这样做，他竟然直接在公司的内部论坛上发表了“什么时候被拼多多收购”的言论。
这句话，在张洪看来，只是一句调侃，发泄一下内心的不满。但是对于公司的管理者来说，却是另外一种味道，那就是对公司的管理不满，想要挑战公司的权威。你一个才入职的人员，心思不放在工作上，却想着公司的倒台，你这还有在船望船行的主人公意识吗？既然你觉得京东不好，拼多多好，那你为什么还入职京东呢？开什么玩笑？
你这一调侃，虽然看起来代表的是你个人的想法，但是背后却有那么多人在看着，她们又会有怎样的想法呢？现在，是没有糊涂蛋在背后跟帖，如果每一个人都像你这样的愣头青，公司还怎么进行管理和考核呢？
自己就是做错了，你都必须要无条件地执行；而至于错误需不需要改正，怎么改正，这都是在政策执行之后才必须考虑的事情。作为领导，他们必须要树立起自己的权威，说一不二，这一点必须要做到。而如果都遇到张洪这样的，公司可还能出台什么政策和措施呢？你说一句话很容易，但是毁人容易，立人难，这是公司必须要优先考虑到的。
正是从加强对员工的管理和树立领导的威信考量，京东的人事部门直接约谈了张洪，而给出的处理结果就是立即解除和张洪德劳动关系。因为公司约谈的时候，张红的手机被扣押，他没有办法录音保留证据，最后能做的，只能是在网络上发声，寻求支持，而具体的细节支撑却根本就没有。
就这件事而言，张洪确实是犯了职场大忌。作为一个新员工，才入职，你就是有什么不满也必须要憋着——就是当学徒，都要吃三年猫屎呢？你不要以为自己是名校毕业生，就能年少轻狂，说话无所顾忌了。在裁员的背景之下，公司正找不到理由解雇职员呢？你这样硬往枪口上撞，不解雇你，解雇谁呢？
当然，就这件事而言，京东的做法也值得商榷。张洪发表不当言论，其实就说明这项措施存在着缺陷，员工的心里都有着抵触和不满。
在这时候，直接开除了事其实还是很伤人心的——只有爱之深才会恨之切啊。张洪这样说，不也是为了企业更好的发展吗？如果员工有一点不满就会被无情地开除，那么员工们的心里会有怎样的波澜呢？
员工对企业的认同感和忠诚度，其实更多的来自于自己的付出能够得到回报，得到肯定。而现在，这样公司仅仅一句话就能随意地开除员工，员工还能安心于工作吗？如此简单粗暴的管理，我想谁的心里都会留下一个阴影吧。
亲爱的读者，对于上海交大应届毕业生入职京东，在内部论坛上说了一句调侃公司的话，就被人事部门开除了这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。