上班五年，还要和1179万应届生抢饭碗！最难求职季来了吗？

3-5年工作经验的“老打工人”和应届生如果面试同一个岗位，你觉得谁更有优势？

又迎来了一年一度的毕业季，但今年的画风似乎有点不一样。想象一下你是一名有着三至五年工作经验的"老油条"，突然间，你发现自己要和一群刚从象牙塔里蹦出来的小鲜肉们抢饭碗，是不是感觉有点"懵圈"？

没错，2024年的毕业生数量达到了惊人的1179万，这数字听起来就像是在玩"抢椅子"游戏，音乐一停，椅子不够坐，大家就得拼个你死我活。而你，作为一个"老鸟"，突然发现自己在这个游戏里好像没那么"吃香"了。

经验丰富的求职者和充满朝气的应届生同台竞争， 一面是稳定、成熟和专业，一面是青春活力、较低的薪资要求和对新技术的快速适应能力。

“老”打工人们确实有丰富的项目经验，灵活处理问题的能力，而应届生，不怕失败、听话、学东西快。但是重点是对于大部分的岗位来说，可能入职后几个月、小半年不到，就能迅速被掌握技巧，可以算得上“熟练工种”了。如果薪资待遇还能比“老”打工人低一半，对于公司来说，明显应届生的性价比更高。

所以，在深圳的面试现场，你遇到过应届生吗？会因为经验丰富更有优势还是会因为薪资要求更容易被筛选下来？你会为了得到工作降低自己的期望薪资吗？欢迎在留言区讨论分享。