公司拖欠工资，员工可解除合同并主张补偿。但各地规定和判断点不同，员工面临取证难、情形判断模糊、时间节点把握不准的问题。那么，以拖欠工资为由解除劳动合同，一定能获得经济补偿金？本文将通过一个案例来探讨。
案情回顾
2013年夏，小田怀入职了某矿业公司。十年间，他辛勤工作，为公司发展贡献良多。但近年来，他发现公司管理，尤其是薪酬发放存在问题。2023年5月，他的发现公司未按时发放3月工资。
小田为了维权，于5月9日向劳动仲裁部门提交申请，要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。小田此举吓得公司当日发放了拖欠工资。
仲裁委员会于2023年6月13日作出裁决：1、确认小田与公司之间于2023年5月9日解除劳动关系；2、公司给付小田2023年5月1日至2023年5月9日期间的工资972.69元；3、公司支付小田解除劳动合同经济补偿金46412.30元。
公司不服裁决，向法院起诉，请求如下：1、判令原被告解除劳动关系；2、判令公司无需支付经济补偿金46412.30元；3、判令公司无需支付2023年5月份工资972.69元。
该公司一审败诉后，继续提起上诉。最终，二审驳回上诉，维持原判法院判决：确认双方劳动关系于2023年5月9日解除；二、公司于本判决生效之日起十日内给付小田经济补偿金46412.30元；三、公司于本判决生效之日起十日内给付田文2023年5月1日至2023年5月9日期间的工资972.69元（此款已于2023年6月28日给付完毕）
虽然小田拿回了工资，但，克扣拖欠工资一定能被迫离职不一定都能拿到补偿，还得注意这个法规上没细说的实操技巧。
律师观点
刘亚峰律师观点：
一、公司拖欠工资，不管当地法规有多严格，记住30日这个节点。
原则上月底前支付上月工资，超过算拖欠。大部分城市如此，如11月1日未付9月工资即拖欠。但少数地方允许经职工代表大会或工会表决后延长最多30天支付，需公告员工。
若公司有此情况且流程完整，勿轻易离职。应从约定支付日起算，超30日算拖欠。如约定每月25号发上月工资，超11月25日未发9月工资即为拖欠。虽有些城市要求更严，如深圳允许最晚每月22日发放，但员工勿因此冒险，仍以超过月底未发为判断标准，这样离职才有保障。
二、被迫离职需要精准卡时间
被迫解除劳动合同前，公司解决员工离职理由，员工则不能主张经济补偿金。需精准卡住时间，收集证据并保密离职意图。
在我们寄《被迫解除劳动合同通知书》时，一定要预估好邮件送达的时间。比如今天寄，明天会送达，那么被迫通知书里的解除劳动合同日期就可以写明天，当然还有一种方法也可以，就是写：“邮件送达之日即为被迫解除劳动合同之日”。
总之，寄送《被迫解除劳动合同通知书》时，需预估邮件送达时间。解除劳动合同日期可写送达当天或之后，避免早于送达日期。避免解除日期过晚，以免公司利用时间差补发工资。