对于老实人，领导不一定很喜欢，但一定不讨厌，因为老实人干活很实在，也从不提要求，更加不会经常抱怨，这样的人，谁会讨厌呢？可是在现实的职场中，领导虽然喜欢用老实人，却很少会提拔老实人，尤其是这三种老实人，领导是坚决不会提拔的，不得不说太真实了。
第一，没有大局观
老实人听话，执行力比较强，这一点领导特别喜欢，领导让老实人往东，他们就不会往西，但是老实人只会关注事情本身，却很少关注事情背后的意义，这就导致了老实人只知道低头拉车，却忘了抬头看路。
这也是很多领导不会重用老实人的原因，让他们做具体的事情可以，但是让他们去负责复杂的工作，尤其需要多人合作的工作，老实人根本应付不了。
要知道做领导的人，都需要有一定的大局观，而对于只关注细节的老实人，他们不会过多关注全局的情况，以及做事的目的。让他们做基层员工，或者负责某方面的技术可以，领导是不会提拔他们的。
第二，压不住人
做员工与做领导不一样，做员工只需要把手上的工作做好就行，而做领导，除了业务能力之外，还需要管理和组织能力，以及跨部门的沟通与协调能力。
这其中最为重要的，不是你的专业能力有多强，而是你能不能管好下属，让他们服从你的安排。但很多老实人脾气好，不争不抢，平日里不敢得罪人，一碰到对抗就会退缩，这种性格让他们在工作中压不住人，在员工当中没有威信。
就像有的员工这样描述他们的领导，说他是个好人，做朋友和同事一流，却不是一个好领导。让一个压不住人的老实人当领导，不是为他好，而是在害他，也对团队不负责。
第三，太过于耿直
还有一类老实人，领导也不会提拔，他们性格特别耿直，不懂得变通，他们认为自己有理，也不分场合，就硬要表达自己的看法，让别人下不来台，这种性格的人，最容易得罪人，他们只看对错，却不知道在职场，没有对错，只有利弊。
整天讲道理和分对错的人，常常会让人难堪，也无益于事情的解决。领导看到这种人，更是头痛，表面会说他们太直了，可背地里会说这人太傻愣了。
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