职有锋哥

优质职场领域创作者

同事很讨人厌怎么办？
确实，有些人会遇到一些特别讨厌的同事，要么没有边界感，不问你，就拿你的东西用；要么整天跟你较真，你说一句就要顶你十几句；要么一副你欠他钱的欠揍样，你跟他说话，对你爱理不理。遇上这样的同事，怎么不让人头痛？该怎么对付呢？首先，要敢于拒绝别怕得罪同事，就任由同事拿你的东西，这样只会纵容他，以为你不介意。只要你敢拒绝，让他知道，要拿你的东西，最好先问一问你，虽然可能会因此红脸，但是效果却出奇的好。永远不要把话闷在心里，要不然只有你一个人难受，别人都不在乎你的感受。其次，要礼尚往来你记住人际关系的处事原则，那就是别人怎么对你，你就怎么对他。为什么要迁就别人？为什么要讨好同事？为什么要让别人给你脸色看？你要知道，你为此感到难受，那就把伤害反射回去，让他们也知道这种滋味，礼尚往来而已。最后，同事算个屁有些事情就是这样，你越是在乎，别人越不拿你当回事，还能拿捏你，知道怎么对你最有效，你越是不在乎，别人越拿捏不了你，也拿不准你，反而不敢小瞧你。同事算个屁呀，离开了公司，谁怕谁呀，谁认识谁呀，只要你一点都不在乎，同事的讨厌就与你无关，你也用不着难受。 #乘风计划，动态激励#

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为什么能力不如你的人，却被提拔当了你的领导？其实有些事并不是你表面看到的那么简单。
有些人总感到愤愤不平，明明不如你的同事，却一下子爬到你的头上，成了你的领导，这哪能不叫人窝火呢？！其实有些事情不能仅看表面，里面有很多深层次的博弈和现实。就拿我自己来说吧，很多年前，我和另一个同事同为主管，论能力论人际关系论经验，我自认为都比他要出色，而且他当时因为独特的个性，不太受大家的欢迎，可就是在这种情况下，他却被提拔为我的领导，我和很多人一样，当然感到愤愤不平，觉得领导肯定瞎了眼。为此我一直很不配合他的工作，有争议的时候也意气用事，和他顶了起来，和他吵了两次，后面我慢慢发现，有些事并不是我想的那样。首先，他某些方面的能力确实比我要强。在慢慢的相处之中，我开始发现，我关注的点在具体的事情上面，而他的关注点更为宏观，而且在系统性的专业方面，远远比我要强，虽然他的人际关系处理能力没有我的好，可是相处一段时间之后我才知道，他不是花架子，确实还是有两把刷子的。其次，提拔看的是利益的博弈。当时我们一帮主管基本都是前任领导提拔的，而他一入职就是主管，而且一直以来与其他主管若即若离，关系很一般，不是前任领导的嫡系。新来的领导来了之后，想要打开局面，却发现四周都不是他的人，表面上大家都很给新领导面子，可实际上都不怎么听他的，也不把他的话当回事。而他却很积极地配合新领导的工作，在这种局面之下，新领导选择提拔他，就能从内部撕开一个口子，让他作为自己的影子，打压排挤下面人，这样大家都会向新领导靠拢了。当你没有跳出当局者的角色，你是很难看透这里面的弯弯道道，任何一个领导选择提拔谁，一定不是看谁优秀，看谁能力强，而是看提拔谁对自己最有利，看懂这一点，你就能看懂为什么那些能力不如你的人，却被提拔了。 #乘风计划，动态激励#

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领导给你穿小鞋，无非就这几种招数，看明白了也没什么。
第一，给你泼脏水明明你没有做过，领导却硬说是你做的，把别人干的坏事扯到你的头上，让你有嘴也说不清楚。你要是当场反驳，领导却说你知错不改，还要狡辩，让你有理也说不清楚。第二，揪住一个错误不放有一句话说得好，你和领导关系好，再大的事也是小事，你要是和领导闹翻了，再小的事也是大事，这就是大事化小，小事化大。人不可能永远不犯错误，就算不犯大的错误，也会犯小的错误，只要你犯错，领导立马上纲上线，揪住你的错误不放，天天说你，开会说你，让你不得安生。第三，刻意打低绩效分数现在很多公司都导入了绩效管理，绩效分数的高低，都是领导说的算，工作做得再烂的人，和领导关系不错，绩效分数也不会低，工作干得再好，要是得罪了领导，就会给你打低分，让你绩效奖金大大缩水。第四，故意刁难你本来各项工作你干得好好的，领导却横七竖八地挑起你的毛病，等下说你这个细节没做好，等下说你没有汇报，或者说你效率太低了，你要是每件事都去请示他，又要说你事事都请示，要你干什么，反正就是要挑你的毛病，让你格外难受。 #乘风计划，动态激励#

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领导想要毁掉你，真是太简单了，他只需要这样做，就能毁掉你的前途和信心，让你碌碌无为，成为一具行尸走肉。
首先，拿掉你手上的重要工作，让你整天忙碌在繁琐而没有太大意义的工作之中，如果你是一个有想法的人，这种做法会让你熬不住，因为你在这样的环境中，干个两三年，你就废了。其次，给你出难题，领导会假装很重视你，然后把一些难度极高的工作交给你，他知道你根本就没有办法完成，而且也不给你任何的支持，让你一次又一次饱受挫折，自信心受损。我们经常说，要培养一个人，最重要的是培养他的自信心，而要毁掉一个人，就是打掉他的自信心。第三，让你去干不擅长的工作，每个人都有自己熟悉的领域，专注于自己的领域，更容易获得发展，可是领导会以轮岗或工作需要为借口，让你跳出你的本职工作，去干你一点都不熟悉的工作，你到了新的岗位，两眼一抹黑，再加上又不感兴趣，自然容易生出挫败感，时间一长，你的壮志和本业都荒废了。 #乘风计划，动态激励#

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今天有个人问我，为什么那些能力不如自己的人，也没什么背景的人，总是比自己得到升职机会？难道领导眼睛瞎了吗？
不是领导的眼睛瞎了，而是人都是盲目自大的，永远认为自己比别人强，永远只看到自己的优点，却没有看到自己的缺点，永远只看到别人的缺点，却从来看不到别人的优点，拿你的优点去比别人的缺点，就很容易得出比别人强的结论了。 #乘风计划，动态激励#

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领导把你欺负走了，却突然向你示好，是真心改过，还是别有用心？
领导看你不顺眼，对你百般刁难，各种穿小鞋，好不容易把你欺负走了，可在你要走之前，却突然向你示好，提出要请你吃饭，还说以后遇到什么困难可以联系他。有些人听了领导的话，觉得领导良心发现了，或者知道自己错了，想要弥补错误，顿时就原谅了领导，还庆幸自己遇上了一个好领导。有的人觉得领导这是黄鼠狼给鸡拜年，没安好心，纯属就是演戏，根本就不甩领导。你只要知道，如果领导真的良心发现，真的改过自新，那么就不会把你欺负走了，既然领导这样做了，那么就不可能良心发现。领导之所以突然向你示好，主要是这三个原因：首先，害怕你报复领导把你欺负走了，他知道此刻是你情绪最激动的时候，搞不好会做出一些过激的行为出来，所以他在你要走之前，向你示好，缓和一下与你的关系，让你产生领导良心发现的错觉，也就不会再报复领导了。其次，为以后考虑这个世界说大不大，圈子很小，很容易抬头不见低头见，领导也不可能在一家公司干一辈子，他以后也会跳槽出去，谁知道以后会不会遇到你，谁知道你出去后会不会比他发展得好，要是以后大家还遇到了，那么这个时候的示好，能够减弱你对他的敌意，见面的时候也不会那么尴尬。最后，做做样子而已其实领导就是做做样子而已，他就是要让别人知道，把你欺负走不是他的问题，他并不是一个心胸狭窄的人，要不然为什么你离职了他还要请你吃饭，还要为你着想，这就是领导高明的地方，把你逼走了，还立了个好领导的人设，太划算了。 #乘风计划，动态激励#

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在厂里上班，被别人孤立怎么办？
怎么办？凉拌呗！孤立是无处不在的，比如你不喜欢一个人，是不是就少跟他来往，这就是孤立，别人不喜欢你，就不会与你来往，这不是很正常的事吗？首先，你不可能被所有人喜欢，也不可能被所有人讨厌，与志同道合的人往来，不理会那些讨厌你的人就是了。其次，如果你是被所有人孤立了，那么你就要看看，是不是你锋芒太露了，或者你与其他人格格不入，有则改之无则加勉。最后，只要你内心强大，脸皮够厚，这些都不算事。 #乘风计划，动态激励#

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领导很讨厌你，天天找你的茬，怎么办？很简单，用这三招应对就行了。
第一，要有死猪不怕开水烫的洒脱领导讨厌你，有时候是因为你能力太强，或者与他不是一个频道，或者得罪了他，并不一定是你工作没做好，也就是说未必是你的问题，既然是这样，你为什么要在意呢？领导之所以天天找你的茬，无非就是想给你施加压力，逼迫你离开。你要是反应异常激烈，那不就中了他的圈套吗？只要你稳坐泰山，一副死猪不怕开水烫、无所谓的样子，领导对你的招数，就没有多大用处。第二，化被动为主动领导找你的茬，绝大部分都是无中生有，没事找事，你一边表现得无所谓，一边针对你的无理指责，要据理力争，不是你的屎盆子，你坚决不要接。既然领导想要让你难受，你也要给他制造点烦恼，只要理站在你这边，你就反驳，力争到底，他让你不爽，你为什么还要那么听话，还要被骂不还口，被无故指责不说话呢？这样做能让你化被动为主动，不给领导面子，他就没面子。第三，变身刺头领导都是欺软怕硬的人，如果他找你的茬，你一点都不反抗，那么他对你的打压，一定会越来越猛烈，总有一天你会撑不下去的。如果你不想离职，想继续生存下去，那你就要转变行为，变身刺头，不要那么听话，也再不要骂不还口，打不还手。当你不听话了，敢于抗争了，领导反而老实下来了，因为他知道你已经在情绪奔溃的边缘上了，如果他再不收敛，再不识趣的话，那么有一天你爆发了，他也好不到哪里去。 #乘风计划，动态激励#