一般事业单位人员退休年龄的认定依据是身份和性别两个依据，特殊工种还要以实际工作性质为依据。
根据我国现行退休政策的规定，行政企事业单位人员男性满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁才允许退休；特殊工种人员，女工人满45周岁，男工人55周岁退休；灵活就业人员男满60周岁，女满55周岁才能退休。
特殊工种指的是从事井下、高空、高温、特别繁重、体力劳动或者其他有害身体健康的工作。
从上面政策介绍可以看出，题主作为事业单位的女职工，一直在财务工作，不属于特殊工种人员，不能享受年满45周岁退休的政策，只能干到50周岁才能退休。
因为财务工作不是特殊工种，只能这么认定，有的人说你报退休的时候报自己干的是特殊工种不就完了吗？还真没那么简单！
一是题主所在单位有特殊工种吗？如果题主所在的整个单位都没有特殊工种，你那个单位就你单个人申请是不可能的。
二是人社部门要查阅呈报人员的档案。人社部门审核预退休人员是否符合退休条件，必须要查阅本人的人事档案，看档案中是否有特殊工种超过15年的经历。如果有超过15年经历的，不管是以前还是现在，都可以作为特殊工种从事的经历予以认定。反之，就算你从事过特殊工种，但你从事的时间未达到15年，也是不能被认定为特殊工种的。
三是很多朋友说那我在档案里写上我从事了15年的特殊工种经历，不就完了吗？凡是在行政、企事业单位干过的人都知道，现在档案管理非常的严格规范，你想随意填写门都没有。再说，你干的什么工作是以档案里每年的考核表为依据的。每年一张考核表，需要自我鉴定、需要单位把关、需要上级组织人事部门鉴定，你想随便乱填是不可能的。如果你连续15年的考核表都填的是特殊工种，那么人社部门肯定会认定。人社部门认定前，现在还有一个环节，就是对你15年特殊工作经历进行证明。这个证明需要你当时的直接领导签字，还要在你所在单位进行公示，公示你从事特殊工种的时间节点，接受群众举报，这中间哪一个环节有问题你都不可能认定为从事过特殊工种经历。
综上所述，题主既然不是特殊工种，单位办理退休的办事人员在筛选时就不会把你列入，只有等到你年满50周岁时才会重新申报。当然，即便50岁退休办手续时，单位公示和人社部门进行审核的程序，一个都不会少。
现在我国人社部门办理退休的业务已非常的正规，在这种形形势下，我认为就要按现行政策要求来执行，没必要去找人协调或办理虚假手续，那样如果被发现了，将会受到严厉的处分，非常不值当。辛苦了一辈子，再多干几年也没啥不行的，不要太在乎那几年功夫，国家出台这样的政策肯定有他的依据的，一定要善始善终的干到法定退休年龄，高高兴兴办理退休手续后再离开岗位安心养老，则皆大欢喜！
