多元解纷，实现共治共享的诉源治理格局，从来不是一家单干的事情。
“据统计，2022年11月至2023年4月，金凤区法院通过人民法院调解平台‘总对总’委派至‘工商联商会调解服务平台’诉前调解案件3221件，已调解结案3083件，调解成功1943件，成功率为60.3%，委派案件数量占全区商会调解服务平台调解案件的97.6%。”5月8日，银川市金凤区法院立案庭庭长李蕾告诉记者。
近年来，在最高人民法院建立的“总对总”在线诉调对接机制总体框架下，金凤区法院持续开拓“法院+行业调解”一站式多元解纷模式，推动“总对总”诉调对接，构建诉源治理、共治共享的社会治理新格局。
原告朱某与被告宁夏某工程有限公司因欠付工程款引发争议诉至法院。调解期间，被告以资金困难、不在本地等理由多次拒绝调解。
面对这种情况，调解员进一步深入了解案情，掌握纠纷的起因经过，认真查阅案件证据，努力在理清案件脉络过程中找寻解决问题的切入点。经向双方详细调查了解并多次沟通，调解员了解到被告宁夏某工程有限公司确实存在经济困难，处于经营困境。如何兼顾化解双方矛盾、考虑双方现实困难，找准双方利益的平衡点，成为摆在调解员面前的现实问题。调解员多次与原、被告进行联系沟通，一方面摆事实，释明继续拖欠工程款的法律后果，一方面讲道理，阐述调解结案有利于减轻企业的诉讼成本，最大限度降低对企业的不利影响，助力企业可持续发展。经过多次释法明理，最终双方达成和解，该案圆满化解。
实践中，金凤区法院持续提升服务保障辖区民营经济高质量发展的实效性，贯彻落实最高人民法院、全国工商联《关于建立健全人民法院与工商联沟通联系机制的意见》以及相关文件精神，创立法院、工商联沟通联系机制，联合印发《关于建立健全金凤区法院与金凤区工商业联合会沟通联系机制的实施办法》，积极开展与银川市工商业联合会的诉调对接工作，深化对人民调解员的选派及工作内容的沟通联系，探索构建“1+2+6”民营企业纠纷解决和权益保护新路径，充分发挥工商联在多元解纷等方面的独特作用，通过人民法院调解平台中的“总对总”在线诉调对接系统将案件委派给商会进行诉前调解，将大量涉企纠纷化解在诉前阶段。切实降低企业成本，为企业纾困解难，提升民营企业依法治企、管企、可持续经营的能力和水平。
2023年底，宁夏某工程机械有限公司雇用的十几名铲车司机同时向法院起诉追索劳务工资。由于工程款审计还未结束，工程结束后，工程款尚未向宁夏某工程机械有限公司的甲方公司宁夏某建设有限公司支付。临近春节，十几名原告着急想在节前拿到劳务工资，希望调解员抓紧联系调解。
调解员了解案情后，第一时间与宁夏某工程机械有限公司和宁夏某建设有限公司进行沟通，公司表示会积极配合与相关部门联系，预计春节前款项能支付。审计结束后，工程款到账，但宁夏某建设有限公司决定将铲车司机的劳务工资延迟在春节后发放。“丝发小事”关乎群众“幸福大事”，调解员与宁夏某建设有限公司反复沟通协调，公司最终表示同意向所有原告支付款项，并于次日将款项发放完毕。十几名原告向法院递交了撤诉材料，案件得到圆满解决。
来源：宁夏法治报