怎么向老板开口要求涨工资？这是许多职场人会遇到的沟通问题。
如果你在一家制度比较完善的公司上班，一般不太需要主动开口要求涨工资，到了特定的时间点，半年或一年，公司会有晋升的窗口期，你的上级也会主动跟你沟通调薪事宜。
但是很不幸，我们大多数人都在中小型企业上班，而即使在大企业中，我们也需要主动向上表达自己的诉求。
换句话说，如果你不主动向老板要求涨工资，那涨工资这件事情，有时还真就不会发生，可要怎么向老板开口呢?
常见的升职加薪套路有两种：
第一种，卖惨求加薪，通过跟老板不断强调自己的惨状，向老板求同情；
第二种，离职威胁加薪，向老板表明自己很不爽，薪资低于平均水平太多，如果不给我涨薪，我就要离职。
以上这两种方式都不可取，我们在加薪谈判中，希望能够增加自己对老板的牵制力，同时也想要保持不卑不亢，该怎么进行呢？三个步骤，希望帮到你：
一、确认加薪标准；二、讨论我们的工作表现；三、带领老板想象未来。
第一步，确认标准。
在我们和老板谈判时，千万不要直接就说，“我想加薪，到底行不行？”这时老板很容易找到方法把你给打回去。
每一个员工在工作中，总会有做得不够好的地方，只要老板从其中随便挑一个出来，你就没机会了，如果你企图和他辩解，可能会导致谈话不愉快，到时候想成功加薪就会更难。
所以，我们应该反过来，先问出老板心目中那一套加薪的客观标准到底是什么。
在你和老板谈加薪时，你处在弱势方，没有什么权力和资源跟老板进行对等谈话，你问出一个客观标准，就能够让你和老板处在一个对等的关系上。
并且一旦老板给你了一套客观标准，那他就不可能随便找个理由来搪塞你，只要你确实达标了，而他再强行拒绝，那就意味着他是在出尔反尔了。
这个客观标准，是你和老板在接下来的谈判中，一个最重要的谈判据点。
第二步，讨论我们的工作表现。
接下来，你可以按照老板所说的标准，举出实际的证据或例子来证明，自己已经达标。
如果你没有完全达标，你可以发掘自己在其他方面的出色表现，主动的向老板进行展现。
第三步，我们要带着老板一起来想象未来。
在谈加薪的时候，很多员工把重点放在自己过去一年有多拼啊，自己过去一年的成绩有多好， 但其实老板更关注的是未来。
所以现在我们要给老板一个预期，比如我们可以说，“如果我薪资有所增加，我承诺在接下来这一年里，会在工作中投入更多的精力。”
以上沟通加薪的方法，希望对你有用。
在此，也同时提醒，不要把涨工资当成沟通加薪的唯一目标。因为加薪沟通，也会让你认识到自己还有哪方面需要努力，更加明确工作的重点，从而让自己的职业发展更长远。