空降领导员工不服，集体要无锡老板换人，结果领导的话让员工蒙了
说到空降领导，相信不少人都会感慨良多，毕竟这种事情在职场上非常常见，可是没有几个员工喜欢空降领导，要知道，有些空降领导为了短期做出业绩，常常会做出很多让员工排除的事情，除非这领导能力很强，能在短时间得到员工信任。
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“公司空降领导员工不服，就集体要求老板换人，结果领导的话让员工蒙了”。到底怎么回事？请往下看。
原来是一位女子说，我们的公司刚刚空降了一个销售总监，当时所有人都表示不服他，于是一起联名跟老板反映要求换人，然后从内部提拔，可是没想到，竟然遭到了老板的拒绝，而且老板明确表示这个人很有能力，希望大家好好和他学习，可是员工觉得不公平，难道销售的管理岗不应该是内部提拔的吗？自己觉得在这样的公司不会有什么好的发展前景，就选择里离职，离职后自己通过58同城招聘重新找了一份工作，新工作的收入自己很满意，和同事老板相处的都很愉快，也要谢谢58同城招聘的真实招聘信息，减轻了不少找工作的压力，建议找工作的朋友们可以去上面看看
其实空降领导肯定有老板的顾虑，如果内部选拔有适合的人选，老板也不愿意重金去外聘，而且之所以用空降领导，原因有可能对员工现有的销售模式不满意，或者公司出现了问题，需要这个人来力挽狂澜的，作为员工就应该支服从老板安排，全当自己进入新的环境从新适应，如果真是能力上不行，在向老板反应不晚。
对此网友纷纷说出了自己的看法：
有网友说：在人才的应用上，不分内外。在商场上，多引进人才比内部提拔优势更多。内部提拔观念凝固，有近亲繁殖的弱点！作为一种鼓励，激励的手段可以，但多放在具体工作层面。
也有网友说：个人觉得外部空降兵，会公司带来新鲜血液，如果空降兵能力够强，我绝对是服气啊，从公司内部提拔容易产生内部矛盾，不利于公司的发展，除公司有管理特别好的销售人员，大家也比较服他！
还有网友说：空降本身就是对现有队伍的不满意。辩证的看，如果本部确实足够优秀，也就没必要空降，即使空降也只是为了激发员工的竞争意识。如果大家都不服这个空降兵，或许真的是有问题。
更有网友说：这个我认为，领导空降下来肯定是要用他的某一种能力，先看看他能力咋样，如果出现水土不服，他领导出现大的偏差，再向领导建议。
大家对空降领导怎么看？欢迎留言交流。