在职场上，流传着这么一句话：“跟对人，做对事，升职加薪不是梦。”
这句话说的是在职场上发展，跟对领导很重要，遇到伯乐领导，晋升提拔会容易很多。
其实，同样是领导，但因资历、年龄、性格、能力不同，领导所展现的领导风格和行事方式完全不同。
小孙，是我们单位刚来的一个小伙子，因为单位两个科室都缺少人手，单位一把手让小孙自己选择去哪个科室，小孙正为跟随哪位领导的事儿头疼呢。
其中一个科室长是单位新来的一个年轻有为的领导，干事雷厉风行，每天工作跟打了鸡血似的。
另一科长呢，是在单位工作了多年的老领导，经验丰富，稳如泰山。小孙就纠结了：跟哪个领导混呢？
先说说年轻领导吧。他们这类人，做事风风火火，眼里容不得沙子。你要是稍微松懈点，他们能把你盯得死死的。好处是，跟着他们干，你能学到不少新东西，挑战也多，成长速度飞快。但坏处也很明显，压力山大，几乎没有喘气的机会。
再来说说老领导。他们经验丰富，人脉广，知道体制内的各种门道和潜规则。跟着他们混，虽然可能学不到什么新知识，但稳定啊，风险小。可问题是，他们往往有自己的小圈子，资源和机会都优先给“自己人”。外来者要想打破这个壁垒，难度可不是一般的大。
小孙现在就很矛盾。他想进步，但又不想把自己逼得太紧；他想在体制内有所作为，但又不想被老领导的圈子束缚。
说白了，他就是想找到一种平衡，既能实现自己的价值，又能保持生活的品质。
其实，我觉得小孙的想法挺对的。在职场上，选择领导这事儿，真的得考虑自己的需求和目标。如果你渴望快速成长，愿意接受挑战，那么年轻领导可能是个不错的选择。但如果你更看重稳定和安全，那么老领导也许更适合你。
当然，体制内竞争激烈，人际关系复杂，远不止黑白分明。有时候，我们也需要学会适应和利用环境。比如，你可以尝试跟年轻领导学习新知识和思维方式，同时保持跟老领导的良好关系，获取他们的经验和资源。这样既能提升自己的能力，又不会错过任何机会。
其实，体制内的发展，有时就跟我们的人生一样，充满了选择和挑战。需要我们保持清醒的头脑，明确自己的目标和需求，才可能找到属于自己的那片天空。
所以，作为单位过来人，我曾经劝过小孙，要根据自己的职业追求选择适合自己的领导，这样才不至于成长受阻。不管选择哪个领导，关键是要保持自己的独立性和思考能力，明白自己要什么追求什么，才能做出正确的抉择。
最后呢，我想说的是，无论选择哪位领导，最重要的是要保持一颗积极向上的心态。
体制内虽然复杂，但只要我们有足够的准备和努力，就一定能够找到属于自己的成功之路。