「问题的提出」

劳动合同期满后用人单位不续签，劳动者能否主张违法解除赔偿金？

「法律解答」

可以。

有些地方第二次劳动合同期满后，用人单位并无单方终止权，可能构成违法解除。

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。,置业公司与张某已签订了二次固定期限劳动合同，张某亦不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,双方已符合订立无固定期限劳动合同情形,现置业公司在劳动合同期满前径行通知被告张某合同期满不再续签劳动合同,并未明确提出解除事由，直接以合同到期为由终止劳动关系,属于违法解除劳动关系

案例来源：淮安市中级人民法院、高邮市总工会微信公众号 2022-11-09

这就意味着当满足相应情形时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，即便签订的是固定期限劳动合同，用人单位也不得依据固定期限在合同到期后单方终止与劳动者的劳动关系，否则属于违法终止劳动合同，应当支付劳动者违法终止劳动合同赔偿金。

换而言之，劳动者同意续签劳动合同后，有权选择签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，而用人单位则负有强制缔约的义务。

因此，用人单位在与劳动者续订或终止劳动合同时一定要结合地方实践予以确定。

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零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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