上一章讲到企业中存在6大利益失衡，由于篇幅原因只讲到前三个，本章接着讲第四，前台和中后台的利益失衡，比如足球队，前台有明星球员，中台有场上运动员，后台有教练员、领队、队医等等，你也可以这么说，前台就是明星前锋，中台就是中卫、后卫、守门员，这些组合成团队来完成任务。

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如果你的利益分配不均就会带来问题，我们有句古话叫，人不患寡而患不均，这句话我觉得是有问题的，准确说对一半错一半，对一半是因为很多人通过比较后发现不公平、不平衡的时候，他内心会产生不满。

错一半，是因为人是患寡，再患不均，站在员工的角度，首先想到是我拿的少，然后才看公平，如果他本来就拿的很多，那么公平性就放在后面了。

对一半错一半是什么概念？我们既要想办法给员工分的好，还要分的公平，我主要是强调这一点，其实这句话不要去纠结对跟错，既要分好，又要分的公平，这样才能够真正的留住人才。

第二，投入与产出利益失衡，很多企业市场好的时候很赚钱，市场不好的时候赚不到钱，到底问题出在哪里？投入跟产出之间到底要做点什么？简单的说，预算没做到位，投入有可能没有规则，然后投入过多，或者投入不合理，最后没有相应的产出。

然后投产比不到位，一算成本费用太高，营收没有增加，我们的利润下降甚至亏损，这个平衡也要做好，所以就要做好算法和分配。

第三，短期与长期利益失衡，很多企业家，他会有长期主义的思维，前面讲到东方甄选去头部化，还有罗永浩的直播间，已经成功的去头部化，罗永浩从前台转到中台后台，说明他们的整个调整非常