日常工作中，免不了和领导产生分歧。这时候，是默默接受领导的指令，还是坦率地提出自己的看法?这需要我们根据具体情况进行理性考虑。

毕竟，工作中的分歧是常见的，面对分歧，如果不懂得发表自己的看法，就无法真正获得进步。但是，如果我们不讲究任何方式地与领导进行争执，即使我们的看法没有错，领导最终也认可了我们，但在争执的过程中，难免产生不愉快的情绪，造成不好的影响。

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只有积极地面对分歧，并采取合理的方式解决问题，才是对自己负责，对工作负责的表现。

白晴是从事技术鉴定工作的，在近期的一项鉴定任务上，她和领导产生了很大的分歧。
一个星期前，白晴接到这项鉴定工作，但她认为，这个项目过于繁琐，不仅投入大，还很可能得不到预期的效果，根本不值得做。她的领导却对这个项目非常上心，还让本部门的所有人员都参与进来，集体努力，相互配合，争取做出成果。
白晴坚定地认为公司不该在这个项目上投入人力和物力，否则一定会造成巨大的经济损失。所以，对于领导分配的任务，她口头上答应，实际上却没有任何实质行动。领导多次找她询问具体的鉴定方案，她都用各种各祥的借口搪塞了过去，直到领导限定了最后交付方案的时间，她才草草写出一个方案来应付了事。
这个项目如白晴所料，以失败告终，但失败的原因，一部分在于项目本身难度太大，另一部分则在于白晴出具的方案并不合理。白晴暗自得意。她知道项目不会成功，所以在方案上省略了多项必要流程，为公司省下了一大笔资金。她认为，这是她为公司挽回损失做出的明智之举。
领导为这个项目召开了总结大会，白晴认为这是自己表功的机会，将她在方案上为公司减少损失的情况详细说明。没想到，领导勃然大怒，以她消极怠工为由，将她开除。
原来，领导之所以如此看重这项工作，是因为他认为这项鉴定工作比较特殊，很有可能会有意外发现。即使失败，对其他项目也有很大的参考价值。为此，他还特意向上级批下了一大笔经费。然而，却因白晴未能认真对待工作而失败。

有些人在与领导发生分歧时，会固执己见，默默坚持自己的做法，这是非常不对的。在工作上，我们是执行者，领导才是决策者。作为员工，如果内心不认同领