叶东杭律师 广东金桥百信律师事务所合伙人
去年由于案件繁多、工作安排有待优化的缘故，我们团队经历了非常凶狠的加班时期（具体可见《》《》）。那时，团队每月有2-3周没有周末，晚上加班到十一点钟成了家常便饭。
年初的时候，我跟团队同事们说，去年我们加班太凶了，今年我们争取尽可能周末、晚上都不加班，大家提高效率干活，下班早早回家休息、陪伴家人。此外，如果需要周六日安排加班，我们都提前列好提纲，确定加班时间里我们要完成什么任务，避免消耗式加班，干完活大家就早点撤。
在一致拥护下，“不加班”政策得以推行。
政策推行一个月后，夜间加班、周末加班的时间确实相对减少，团队同事们确实获得了更多的休息时间，但是与之相伴而来的是办案质量的波动——新的工休政策产生了弊端，此中主要体现在以下三点：
1.因为减少夜间加班、周末加班，工作总时长降低，单位时间内的工作量剧增，团队成员的工作压力加大。
2.任务安排、工作分配的节奏时常失序，直接体现就是大家工作时而清闲时而忙碌。
3.剧增的工作压力导致成果质量下降，无法达到交付标准，需要返工。
为什么“不加班”政策，反而没能带来预想中的正面效果？我应该如何去应对和解决？是继续强行推行，还是调整政策，亦或是，干脆全盘放弃，恢复从前？
这个问题困扰了我几天，在整理、复盘了过去的一些情况，我得出了一些自己的想法：
1.配套制度不明晰
“不加班”政策提出的出发点是好的。全团队维持高负荷加班状态应对案件，时间一长，必然会导致办案质量的下降，且出错率会更高。刑事辩护本身是容错率极低的工作，如果带领着极度疲惫的办案团队，很难取得良好的办案成果。此外，日日加班、周周停休的加班模式不长久，极易动摇团队的人事稳定和队伍团结。
可是，在推行“不加班”政策时，我却混淆了“口号”和“制度”的区别。口号是愿景、号召大家努力达成的目标。但是在喊出“口号”后，却缺乏与之相配套的管理制度：什么时候需要加班？什么情况下需要加班？哪些工作需要加班完成，哪些工作今天没完成，放第二天完成也可以？加班是由管理者主动发起，还是由办案人员自觉发起？这些配套的问题还没想明白，就草率推行了“不加班”政策，必然会导致工作秩序的紊乱。
2.团队成员的业务技能提升需要时间
“不加班”的目的是通过降低团队同事的总体工作时长，使得大家有更多的休息、生活时间，然而这一愿景的实现离不开工作效率的提升，而工作效率的提升又依赖于办案技能的提升，办案技能的提升又并非一朝一夕，这使得新的工休制度必须循序渐进推行，否则在工作时长骤减、工作总量不减的情况下，没有办法保证业务成果质量。
办案工作效率要提升，工作流程的优化、改进只是其薄弱一环，最关键的还是办案技能的提升——不同人阅卷速度不同、撰写法律文书所花时间不同，并不是因为工作流程的不同而引起的，而是因为执业经验的差别造成的。我们必须清醒地认识到，工作效率很难通过短时间的工作流程优化来得到提升，办案技能提升、技术改进是一场持久战，因此良性的工休制度推行更需要注重循序渐进。
3.任务安排和工作管理能力有待提升
对于作为管理者的我而言，“不加班”政策则对工作管理、任务分配的能力提出了更高的要求：每一周的工作时间极其有限，但是团队需要处理的工作总量却不曾降低，怎么进行工作分配，能够使得大家在岗时间能够得到最大的有效利用，变成了难题。
回望过去，我在团队工作安排及管理方面确实有待提升，没有合理布置每个成员的工作任务，也没有合理地评估每个任务的工作量，导致一时忙碌、一时清闲的情况时有发生，这种工作失序极易影响工作成果。
4.错判当下发展的主要矛盾
“不加班”政策的草率推行，其实还体现了我作为团队管理者，对主要矛盾认识的偏差。在当下，工休制度、用工环境和用工关系总体而言在逐步改善，主要矛盾并非是管理与被管理的矛盾，而是业务营收增量与团队生存需求的矛盾。当前的主要任务，仍然是通过勤勉办案树立业务口碑、通过办案技能提升和业务转型，承接、承办附加值更高的案件，为团队带来更高创收，为团队成员带来更高收入。
没有抓住主要矛盾，贪图“好老板”“为员工着想”的虚名，拿着所有人的前途和收入为自己沽名钓誉，拿办案质量冒风险，本质上是缺乏担当、缺乏魄力的体现，是作为领导者、管理者乃至主要办案人员的失职，需要严肃反省。
5.没有做好沟通工作
“不加班”政策发展推行至今，客观上来说确实减少了夜间加班、周末加班的次数，其理念具有先进性，但是在安排加班工作的过程中，是否存在简单粗暴的思维方式和工作任务安排方式？有没有重视团队成员间的沟通工作？我认为，这些工作缺失是客观存在的，在接下来的工作中需要进行解决。
生产力决定生产关系，生产关系反作用于生产力。生产关系如果与生产力不相适配，改革就会成为一厢情愿的美好愿望。
想要给团队同事们争取更多休息时间，关键在于优化任务分配制度，辅以必要的办案技能帮助，帮助大家提高工作效率，提升产能，才能减少低效用时间，腾出更多的完整的休息时间。
实事求是，是无产阶级世界观的基础，是马克思主义的思想基础。一切从实际出发，社会主义现代化建设才能顺利发展。不考虑实际情况，强行推行不符合当下生产力的工休制度、不符合当下现实的用工理念，最终只能让所有人的利益都遭受损失。
[完]
叶东杭
广东金桥百信律师事务所 合伙人律师
叶东杭律师系广东金桥百信律师事务所合伙人律师、金桥百信刑事法律事务部副秘书长，高校法学院证据法学课程校外导师。从业期间，叶东杭律师主攻信息网络犯罪、经济犯罪、性犯罪辩护，曾在经办的多个案件中取得不起诉无强制措施释放（无罪）、缓刑、胜诉、二审改判胜诉等成果及侦查阶段取保候审、不批捕取保候审的阶段性成果。