市场经济价值决定价格，同样在职场上，个人的工作能力对于公司的价值就决定了你的薪资，这种价值的权衡在公司的经营出现了问题时尤为明显，这时候公司常常会削减开支，俗称开源节流，有的甚至会进行裁员。
今天的故事来自一位网友的投稿，他说周边的同事都被裁了，但是自己没有，以为自己工作能力强所以留下来，后来与他们聊了聊工资待遇，发现个个都是他的两倍多，原来没裁员不是因为能力强，而是工资低，裁了对公司成本也不起作用。
虽说周边的同事都被裁了自己没被裁应该算是幸运的那一个，但是与离职的人聊了聊发现自己工资待遇只有别人二分之一，也不知道这位网友是开心还是难过，如果真的能力不如别人那还说得过去，倘若工作内容那些都差不多，也不知道这位网友的内心怎么想的。
其次，公司的裁员一般发生在公司经营出现问题经济效应降低的情况下。公司为了维持正常的经营应对利润下行，所以采取降低成本的行为，这个现象在近几年的互联网大厂尤为常见，虽说裁员是概率性事件，但是到我们每个人身上可是实打实的1。
另一方面，公司进行裁员的时候肯定会进行考虑，对公司业务发展进行判断，对裁员名单也会进行考虑，裁员的目的是为了降低成本，一般会从薪资以及工作重要性进行判断，除非涉及到一整个业务公司后续都不做的情况，一般不会将整个部门裁掉。
面对裁员一定要保持冷静，因为这是我们个人不能决定的事，我们能做的只有继续不断学习，保持个人竞争力。在一家舒服的单位并不意味着永远舒服安逸，俗话说生于忧患死于安乐，谁知道明天大环境会怎么样，时刻关注外部环境使得我们时刻警惕，时刻学习保持竞争力。我之前看到有一位网友早就察觉到公司经营出现了一些问题要裁员，他没有立即离职而是直接开始准备找下家，抽空就去面试，等到裁员名单下来时正好手上有通过的公司，被裁拿到赔偿后正好入职新公司。
所以在职场中一定要时刻保持自己的竞争力，这种竞争力能够使你与众不同，当大环境变差时你依然有话语权。当公司需要裁员时，首先考虑的时裁后对公司影响最小，影响最小的当然是那些不做事，能力不足的人，因为这样才能将裁员的损失降到最小。裁员并不会简单因为你工资高而裁，工资高更是意味着你这个岗位的重要性，倘若在这个工资高那在其他公司工资就不会高了吗？如果是的话那被裁也是理所当然。