为什么都劝年轻人不要频繁跳槽？

在回答这个问题之前，先要搞清楚年轻人最需要什么？是收入、历练？还是找到自己擅长的？还是自己喜欢的？

可能每个人年轻人的答案都不尽相同。

一般来说，年轻人会有几类想法。

活在当下

生活中最常见的就是“活在当下”的年轻人。他们标榜地是“过好眼前，才能有精力去考虑长远”。

在这种思维下，跳槽的是否频繁本不重要。重要的是能不能在跳槽后找到自己感觉更好的工作。

自我的感受一定是他们的“第一需求”。

活在当下的年轻人一般经历频繁跳槽后，容易迷失自己。从一开始的不知道什么工作适合自己，到后来会感觉自己不应该被工作左右人生。

直到最后被环境所迫，“郁闷”地“为了活着而活着”。

跳槽频不频繁不一定重要，重要地是每次跳槽对自己有没有提升。

居安思危

有“活在当下”，自然会有“居安思危”的年轻人。这类年轻人一般危机感比较强，对未来有一定的设定。

一般来说他们不会轻易地频繁跳槽，因为他们会觉得风险大于可能的收益。

但是他们一边背着“未来压力大”的包袱，一边又无法正确评估风险。有时候会产生“焦头烂额”或者“奋力一搏”的心态。

先学会做好中短期规划，才是对自己负责任的“跳槽”。

创造更好的自己

年轻人踏入职场第一重要的事：找到自己的长板。这一点很多年轻人其实是迷迷糊糊的。

换成容易理解的话就是：找到“你擅长的”、“有需求的”、“你喜欢的”，这三者的交集。

对自己有要求、对未来有明确的计划和目标，跳槽就真正变成你的“职场跳板”。