小刘，是公司一名业务员，在公司内部也非常牛气。为什么呢？因为人家每年的销售额超过千万。不过，她的工资却低得可怜，只有每月几千块钱，哪怕是加上业务提成，每个月也只有万把块。
对于这样的情况，小刘非常不满，觉得自己为公司赚了这么多钱，却只拿这么点薪资，完全不对等。所以，她跟领导提出了加薪的要求。
然而，她的要求直接被领导驳回了。小刘愤怒不已，提出了离职，结果领导没有任何挽留，秒批了。
在完成交接之后，小刘便离职了，之后，跳槽去了另一家公司。
小刘到处跟人数落，说是领导眼瞎。自己作为销售大神，年销售额高达千万，领导给这样的工资，简直就是要逼着自己走人。要知道，每年千万级别的销售额，公司利润高达几百万，逼走自己这样有能力有人脉有资源的人才，那只能是公司的损失。如果自己是领导，遇到这样的人才，给高薪自然不用多说，奖金福利什么的，肯定都要配齐，当大爷一样供着才对。
然而，事实却并非如此。小刘跳槽去了其他公司之后，再也没有之前的牛气，所谓的人脉和资源，根本不愿意理她，不要说年销千万，甚至连开单都成了问题。在新公司，连基本KPI都完不成，通过试用期都成了问题。
而之前的公司，换了一个人处理她之前的工作，接手她的客户，年销售额依然是千万级别。
只能说，小刘错误认识了自己，也错误认识了公司。
作为一家行业内知名的企业，小刘千万级别的销售，并不是因为她个人能力，而是凭借企业知名度和产品知名度实现的。在小刘来之前，别人做她的工作，年销就是千万级别，在她走了之后，别人来接手，年销售额依然是千万级别。
小刘自己眼中的人脉和资源，也不是因为她自己有能力而结交的，同样是因为企业的实力和产品的实力，离开了之前的公司，脱离了之前的平台，她所谓的人脉和资源化为乌有，人家理都不愿意理她。
现实中，确实有大神存在，这样的人，能靠的是自己的人脉和资源做销售，或是能凭借自身的技术做出独特的产品，亦或是凭借自己的能力解决问题，等等，总归都有自身的硬实力。公司领导对于这样的人，也确实是跟大神一样供着，生怕心里不爽走人了，或者被别的公司挖走了。
不过，小刘显然不是这样的人。