对于打工人而言，工作一年到头，除了希望能开开心心的过年放个长假以外，更期待的则是年底公司的一份“年终奖”。
虽然基本上没有公司会有明文规定一定有“年终奖”一说，但基本上这已经成为了不少人一年来的期待。
近日，格力董明珠高调的在公开场合提出，今年多拿出两个亿给员工发年终奖，瞬间引起无数网友热议。
要知道，今年以来，受大环境影响，有不少知名大厂都曾爆出没有“年终奖”。
近期更是因“年终奖”闹出无数热点事件。
多发2亿年终奖，格力股票大涨
1月28日，“格力2024全球梦想盛典”上，董明珠透露，2023年格力利润约290亿。2023年税收创造历史新高，“希望2024年给国家的税收超过200亿”。她还表示，“未来五年，我们争取翻一番。”
在此活动上，董明珠表示，今年会多拿出2亿元来给员工发年终奖，她表示：
要让员工有尊严地工作，利他思想有助于企业发展。
董明珠还提到了格力电器的股价问题，对于股民，董明珠喊话，如果对格力有信心，就应该长期持有格力股票。董明珠表示，格力近5年来每年平均分红超过140亿元，这就是负责任的企业。
“但是我还是要再次重申，格力电器并不关心股价，因为我们不靠股价而生存。但是有的股民说，‘你不关心股价我关心股价’，我相信，你对格力有信心，就应该长期持有格力股票。”
1月29日开盘，格力电器直接迎来大涨，最终以4.16%的单日增幅收盘。
缩减“年终奖”成趋势
事实上，董明珠多发年终奖的行为，引起了网友们的热议。既有支持也有反对的声音，但更多的还是羡慕，不少网友都纷纷表示“怎么才能让自己的老板看到这个消息”。
这是因为在当前的经济和就业环境下，今年以来，裁员、降薪、失业等等已经成为职场的年度代名词。
然而，可能最让人难以接受的就是“取消年终奖”这一通知了。
先是前些日子某央企传出降薪20%，年终奖没有了。
这一帖子瞬间引爆了无数职场打工人的情绪，纷纷开始留言发表了今年以来公司所做的一系列变相降薪等情况。
随后，A股上市公司、国内建筑软件龙头广联达宣布“清零”全员年终奖的消息上了热搜。
除此以外，曾经“年终奖”最大方的互联网企业也开始变相缩减“年终奖”。
不少大厂将年终奖的发放月份推迟到了3月甚至更晚，同时，在年终奖发放的考核上，变得更加严格，使得能获得最高奖励的人屈指可数。
腾讯：春节前
阿里：4-5月
小米：3月
字节跳动：3月
拼多多：4月
网易：4月
美团：4月
百度：3月
整体来看，主流互联网绩效一般为四档，但所谓的S绩效已经非常少见了。对应比例为大厂年终奖中位数为3-4个月，绩效优秀为6-8个月，绩效较差的甚至没有年终奖。
年终奖意味着什么
要知道，对于不发“年终奖”一事，影响是非常巨大的，对于不少企业来说，尤其是一些国企央企，甚至是中小企业，“年终奖”基本上就决定了当年的收入情况。
因为不少岗位平时月薪水平并不高，然而通常在年底能享受到“年终奖”带来的巨大收益，使得工资水平有大幅提升，甚至可以说有很多岗位，一年到头来，全靠“年终奖”。
不仅决定当年的收入水平，年终奖的发放，发放数目的多少，更是直接影响了职场人士工作的信心以及信念。
还记得2015年，李彦宏在百度年会上的高调宣传，有一位百度员工拿到了相当于50倍月薪的年终奖。
李彦宏还承诺：“我们就是要打破平均主义，未来，我们还要拿出更多的钱，对于业绩突出的同学，我们的奖金没有上限！”
据《北京晨报》援引知情人士消息，2016年腾讯王者荣耀团队的年终奖为人均140万元，最低分红60万元，核心员工甚至分到了290万元。
字节跳动创始人张一鸣，则一度致力于要“pay top of the market（给出市场最高薪）”。2017年，他在自己的招聘心得中写道，“希望有表现非常突出的人拿到100个月的年终奖”。