年底了也是裁员季了，年底裁员不用给年终奖，可以帮公司省不少钱呢。或许也是在这样一个相对敏感的时期，近日“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上引发广泛关注。
一个公司的高管，想要开除一个人，有时候可能是因为员工能力不行，有可能是业务调整，有可能是公司经营遇到问题，需要裁员来控制成本，还有一些时候，可能是因为办公室政治问题，要么换领导了，下面团队成员要洗一波，要么就是站错队伍，最后被洗出局。
所以，作为弱势群体的个人，我们更应该懂得如何保护自己。
保护自己，在公平的环境中，我们要不断学习上进，用知识和技能保护武装自己，努力让公司从业务和技术方面“离不开”你。
当然，在不公的环境中，我们更该懂得如何保护自己，当自己遭遇不公的时候，能够为自己在不公中争取到最大的利益，把我们自身的损失将到最低，甚至在有利的条件为自己争取的更多个人应该享有的权益，或者利益。
当我们作为员工遇到暴力裁员时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解相关法律法规和规定：员工应该了解相关的劳动法、劳动合同法和公司规定，以便在维权时有法律依据。
收集证据：员工需要收集与自己有关的各种证据，如工作记录、工资单、社保缴纳证明等。
例如：如果我们个人所在团队空降来了新的领导，很多时候空降的高管会带“自己人”过来，作为团队老人，如果被新来的领导主观意识判定不是他自己人，那么被裁或则被孤立的可能性就非常大，如果有了被裁的“不好预感”，那么在日常工作中，就不要被对方抓到迟到、早退的情况，避免对方在考勤上找你的“把柄”；业务上，如果你是一个业务能力非常强的人，那么在对方交给你的每项工作，都要提前想到工作中会遇到哪些坑，提前未雨绸缪，避免对方在工作判定你能力不行；当然，如果对方毫无法律依据的暴力开除，在你和对方交谈的时候，一定要保持保持冷静理智，不要采取过激的言行，以免影响自己的维权效果，甚至在面对面沟通之前，提前咨询一些其他做HR的朋友，或者咨询律师、向当地劳动保障部门投诉等。
与公司协商：如果员工认为公司的行为是违法的，可以尝试与公司进行协商，要求恢复工作或给予赔偿。不要轻易放弃，员工在维权过程中可能会遇到各种困难和阻力，但不要轻易放弃，要坚持到底，过程虽然会比较漫长，在协商的过程中，如果能争取到自己利益最大化，坚持就是有意义的。
寻求法律援助：如果员工无法通过协商解决问题，可以咨询律师或向当地劳动保障部门投诉。