广东广州，飞机因天气原因延迟起飞、乘客还没有登机时，一空姐在飞机洗手间拍内衣照并发布朋友圈为内衣打广告。公司收到举报后将空姐开除。空姐不服，申请劳动仲裁后又与公司打了两场官司。
（来源：广东广州中院）
郭女士在22岁时年轻漂亮、身材高挑。毕业后，她经过了多轮选拔和严格的面试，最终成为某知名航空公司的一名空姐。
经过自己的努力和平时的优秀表现，36岁的郭女士已经晋升为乘务长。在成为乘务长之前，郭女士获得了许多奖项，公司也非常看好她。
可谁也没有预料到，表现一直出色的郭女士在成为乘务长的那一年，会做出令人费解的举动。
事发当天，郭女士与同事们提前登机并完成了准备工作。可后来由于天气原因，乘客登机时间被迫推迟。在飞机上等待时，郭女士在洗手间拍了两张内衣照片，并发布到朋友圈。
郭女士在工作时间内、工作岗位上发布内衣照，这让许多人感到困惑。更让人惊讶的是，配文竟然还是为该品牌内衣做广告。
明眼人一看，郭女士就利用自己的身材优势做微商。朋友圈发出去没多久，可能有人提醒了郭女士，或者她自己也意识到在工作时间内、工作岗位上，做这些事情不对，于是她就迅速删除这条朋友圈。
可郭女士没有想到的是，她的朋友圈内容被人截图了。事后不仅在网上流传，还被人向公司举报。
虽然郭女士工作很出色，刚成为乘务长，但她的行为，公司不能容忍并认为，这是原则问题，没有商量的余地，公司根据《员工违纪违规处分管理规定》和《客舱乘务员行为规范》等规定，将其开除。
可郭女士认为，她已经第一时间删除了，没有造成严重后果，应当给她一次机会，即可以警告、批评等处分，没必要解除合同，并据此向公司提出申诉。
但公司还是觉得这种行为不能容忍，于是驳回申诉。紧接着，郭女士向劳动部门申请劳动仲裁。
劳动部门认为，公司与郭女士解除劳动合同违法，但只确认公司支付8个多月的工资合计约21万元。
劳动仲裁结果出来后双方都不服，并告上法庭。
郭女士认为：
第一，当时飞机没有起飞，不属于工作时间，且公司也没有规定，禁止员工在等待时间发布朋友圈；
第二，内衣属于正常生活用品，其主观目的是帮朋友宣传内衣穿着感，并没有违背公序良俗。
第三，公司管理规定适用开除决定是指“情节严重”的情形。而情节严重的情形包括为：1、影响飞机的安全；2、造成公司损失；3、造成严重的社会影响。
郭女士认为，其行为不属于上述情节严重中所指的任何一点，因此，公司与其解除劳动合同违法。
公司认为：
其一，机组人员在飞机舱内等待起飞，不属于休息时间；郭女士在飞机洗手间试穿内衣自拍并发布朋友圈的行为，是属于在工作时间内，从事私人事务。
其二，其发布的是不雅照片，严重违反公司管理规定、有损公司品牌形象、有悖于社会公序良俗。
其三，郭女士入职公司十几年，应当知道公司的管理规定以及其行为的后果，因此，其行为存在故意。
其四，郭女士为商家的产品宣传是兼职行为，公司管理规定已经很明确，未经公司允许不得兼职。
据此，公司认为，其有权与郭女士解除合同关系。
一审法院认为，公司行使合同解除权必须是劳动者有违反公司管理规定的行为发生，且该行为必须达到情节严重的程度。
劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以即时解除劳动合同。
具体到本案中，郭女士是在集中休息时间发布的朋友圈，没有影响飞行安全；且事后不久就删除相应内容，没有给公司造成不良影响或者损失。因此，一审法院确认公司解除劳动合同行为违法无效。
广东省工资支付条例第29条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决无效或判决无效的，应当支付劳动者在违法解除劳动关系的工资，其工资标准为劳动者前十二个月的平均正常工资之规定。
劳动合同法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
也就是说，解除劳动合同期间的工资应以继续履行劳动合同为基础。郭女士多次变更诉讼请求，最终以书面意见表示放弃要求公司继续履行劳动合同。
因此，郭女士主张被违法解雇之日起至起诉前期间支付其工资的诉求，缺乏依据，一审法院不予支持，但被违法解雇后的经济赔偿金，可另案提出主张。
⼀审宣判后公司不服并提出上诉。
二审法院认为，公司对影响飞行安全的行为持“零容忍”的态度具有合理性。作为有十几年工龄的乘务长，郭女士应当知道在朋友圈发布不雅照片对公司形象、安全声誉、对公序良俗造成的负面影响。因此二审法院认为公司有权与郭女士解除劳动合同。
综上，二审改判公司胜诉，公司无需补偿。
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