近日，刘强东在内网写了一篇小作文，反思自己管理不善，同时也揭露了京东的很多问题。特别指出了组织庞大臃肿、工作效率低下、打仗节节败退、官僚主义严重等诸多问题。这才刚过4天，就传出京东裁员的消息。真是杀伐果断、雷厉风行，这个道歉声明铺垫得好啊。

12月13日，多名京东员工告诉媒体，京东正在人员优化调整。裁员涉及零售、物流、科技、工业等多条业务线。方案是：赔偿金N+1，没有年终奖，如果协商不成，关闭员工账号，等待仲裁。有人说，东哥口口声声把你们叫兄弟，真以为把你们当兄弟啦，留下来的才是兄弟，走了还算什么兄弟。

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京东内部人士回应称，没有类似计划。目前，还在招聘员工，公司的总人数已经增加到59万人。

有的京东员工表示，确实在物流和零售方面有人员优化调整。并不涉及所有业务线，像是正常的人员优化调整和亏损业务线的淘汰。有转岗的、有调整后不适应离职的、有直接被裁掉的，一边调整优化、一边招聘新人。因此分析，目前还不存在大规模的裁员。

按照刘强东小作文的态度，以及京东业务亏损状态。目前，京东股市长期低迷下滑，比年初暴跌六成左右，市值较年初蒸发58%，直接4000多亿化为乌有的惨状。以及对标拼多多，走低价模式，补贴优惠等，必然导致短期内利润下降。

目前，京东的成本居高不下，可能会采取开源节流、降本增效的操作。既然，现在消费不景气，又有拼多多虎视眈眈，以及抖音为代表新型电商的蚕食。那开源肯定不行了，短时间增效也是不可能的，只有节流降本才是立竿见影的效果。

那如何节流降本呢，在业务、品质、人力等方面，最好操作的就是人力。在裁员优化和业务调整的配合下，可以快速大幅度地降低成本。有的京东员工悲观地认为，即使年前不裁员，年后也会瘦身，你觉得京东有可能大规模裁员吗？