有这么一张劳模海报引起广大网友的热议，从海报中我们可以看到：
该劳动模范通过自己的实际行动影响新老员工，公司规定10小时／班，带领员工每班组工作12小时以上，基本每月30天满勤，毫无怨言；提升了单日班组产能，为公司节省了人工成本，提升了设备利用率。
而劳动法也有明确规定：为了保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。
很显然，该劳动模范违反了《劳动法》的有关规定，而且他所在的企业也违反了《劳动法》有关规定，居然还大言不惭，大写特写宣传这种以牺牲身体健康为代价的劳动模范，这难道不是一种病态吗？
我来说说为何该劳动模范的行为不可取：
1.花花轿子众人抬，他之所以能够获得劳动模范称号，是全体班组成员一起陪他加班加点换来的。荣誉却是他一人的！
2.公司规定每天工作10小时（劳动法规定每天工作八小时，加班最多不超过3小时）公司已经违反了劳动法规的定，他居然带领全班组成员每天工作12小时以上，你家里没事，不代表别人家里也没事吧，你毫无怨言，不代表别人毫无怨言。
3.每月30天满勤，你考虑过其他人的感受吗？你还影响着新老员工，你是领导，你不下班，员工敢走吗？员工走了，你会不会给员工穿小鞋！
4.降低了人力成本，这是肯定的，你一个人干了三个人的活，公司本来雇佣三个人，现在好了只需要你一个人就可以完成工作，稍微给你加点工资，年底给你一个劳模，发点奖金，你沾沾自喜，认为自己付出终于得到回报了。
其实你不知道，企业才是最大的受益者，因为你，有两个人失去了工作，因为你，企业减少了两个人力成本，因为你，社会上多了两个四处奔波求职的人！
5.提高设备利用率，如果人人都和你一样，肯定可以提高设备利用率，因为你是拼命三郎，为了企业发展，毫无怨言主动加班，宁愿设备冒烟，也不愿设备歇着，多可恨啊！
哥们，你在咬咬牙努努力，争取一天干15个小时以上，实在不行就把铺盖卷放在设备边上，一天24小时连轴转。
哥们，你这种人，企业最喜欢，如果一个三百人的企业，人人都像你一样，企业只需要一百人就可以完成三百人的工作量，企业的人力成本就会大大降低，产量吗？依照你的性格，肯定是月月创新高！
哥们，你有没有想过一个问题，你是为企业节约了人力成本，但是那些因为你失去工作的人，他们该何去何从？他们失去了工作，他们的家人该怎么生活，他们没有工作，难免会产生一些不好的情绪，万一出了啥事？你说是不是你间接造成的…
我们一直都在呼吁企业，提高工人工资，杜绝十二小时两班倒工作制，让工人能够拥有一个合理的休息时间。我们也一直在呼吁企业要遵守《劳动法》，不要挑战《劳动法》的底线！
而你却在反其道而行，更为可气的是企业居然还大写特写宣传这种精神！
劳模精神是什么：爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献