在劳动法律实务中，合规管理和争议解决是至关重要的方面。为了帮助企业更好地管理员工和规避风险，万法通特邀上海远业律师事务所劳动团队5位资深律师讲授12小时的《劳动法律实务精析——从合规管理到争议解决9讲》实务大课。5位资深劳动法律师将在劳动法条文和具体规则之上，详细剖析劳动人事管理相关的各类法律，并结合大量真实案例，提供高价值的实务指引。
课程共分为9讲，从日常合规要点到员工手册制定与更新，再到病假、工伤管理，解除管理以及诉讼举证等方面进行深入剖析。
在日常合规要点中，课程涵盖《薪酬和绩效管理实务指南》和《调级、调岗、调薪风险管理》等重要内容。以工资总额的概念及用处为切入点，学习如何划分薪酬结构，以及加班工资、年终奖和绩效管理的实务操作。
员工手册对于企业管理至关重要，课程详细讲解了员工手册的制定与更新，并重点关注框架的编制和修订流程，以及员工手册如何落地生效。
病假、工伤管理是企业中常见的问题，课程涵盖《病假及医疗期管理实务》和《工伤员工管理指南及案例分享》。掌握医疗期的概念和长度计算，医疗期内的员工待遇和病假工资计算，以及工伤认定流程和申报赔偿要点。
解除管理是劳动关系中的敏感问题，课程涵盖《劳动关系的多元解除操作技巧》和《企业搬迁、优化、改革中人员安置实务》。不仅可以了解过错性解除和非过错性解除的操作技巧，经济性裁员的相关知识，还将学习企业在危机管理中的谈判技巧。
最后，课程将深入探讨诉讼举证的要点，《劳动争议涉讼案件举证留证要点》。课程结合辞退案件举证和留证举证的典型案例。这些案例包括工资差额及年终奖案、未签书面劳动合同双倍工资案、加班工资和年休假案以及医疗期内违纪解除案。
通过《劳动法律实务精析——从合规管理到争议解决9讲》，将提供全面而系统的劳动法律实务指引。无论是员工管理、规章制度建设，还是劳资谈判、劳资风险防范等实务方面的法律应用细节，都在课程中得到全面而又系统的梳理。